第2308章 他很想她

励。

激励他们积极参与培训。”

林雅琴说道：“赵总，关于晋升机制。

我们可以设定多元化的晋升标准。

除了完成特定项目、达到业绩目标外。

员工获得相关专业认证也可以作为晋升的依据。

比如，智能化服务岗位的员工获得物联网工程师认证。

市场拓展岗位的员工获得注册市场营销师认证等。

在晋升流程方面。

员工提出晋升申请后。

上级进行初步评估，评估内容包括工作表现、团队协作能力、培训成绩等。

然后由综合评审小组进行全面评审。

评审小组可以包括各部门负责人、人力资源专家等。

确保晋升机制公平、公正、透明，让员工看到努力的方向。”

赵长天说道：“很好，晋升机制要让员工明白。

只要他们努力提升自己，为公司做出贡献，就有上升的空间。

在实施过程中，要及时收集员工的反馈，不断优化机制。

另外，我们要注重人才的储备。

对于一些关键岗位，要有备用人才计划。

确保公司业务不受人员变动的影响。”

林雅琴回应道：“赵总，我会尽快完善人才培训与晋升计划。

提交给您审核。

同时，我会与各部门负责人沟通。

了解他们对人才的具体需求。

确保培训和晋升计划更贴合公司实际。”

赵长天说道：“好的，雅琴。

人才是公司发展的根本。

我们一定要做好人才培养和晋升工作。

为公司的长远发展提供坚实的人才保障。

下午，我们要和各部门负责人——

讨论跨部门协作机制和审核下月计划。

要确保我们的各项计划能够顺利推进。”

与林雅琴沟通结束后，赵长天返回办公室。

下午两点，他再次来到会议室。

跨部门协作机制建立会议准时开始。

以往，公司曾经开展过相关工作。

但一直没有落到实处。

午后的阳光透过窗户，洒在会议室的地面上，形成一片片明亮的光斑。

赵长天端坐在主位，神情严肃而专注。

目光依次扫过围坐

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