第2308章 他很想她

训与晋升计划的沟通。

林雅琴走进会议室，手中拿着一份文件。

里面是初步的人才培训与晋升计划草案。

赵长天看着林雅琴，说道：“雅琴，根据上午确定的业务目标。

我们需要进一步细化各岗位所需技能和能力要求。

智能化服务岗位，随着我们智能化改造的深入。

不仅要掌握现有的物联网技术和系统集成知识。

还要关注行业最新的技术动态。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

比如4G在智能家居中的应用。

人工智能在安防系统中的深化应用等。

市场拓展岗位，除了具备出色的商务谈判和市场分析能力外。

还需要对我们的服务产品有深入的了解。

能够根据不同市场需求，精准地向客户介绍我们的服务优势。”

林雅琴一边记录一边说道：“赵总，您说得很对。

根据您的指示，我们可以设计针对性的培训课程。

对于智能化服务岗位。

内部培训课程可以邀请公司内部的技术骨干。

分享他们在实际项目中的经验。

比如如何解决系统兼容性问题。

如何优化算法提高识别准确率等。

外部专家讲座方面，邀请行业内的权威专家。

介绍最新的技术趋势和应用案例。

拓宽员工的技术视野。

对于市场拓展岗位。

内部培训可以由资深的市场拓展人员讲解商务谈判技巧——

客户心理分析等内容。

外部讲座则邀请市场研究机构的专家。

解读市场动态和发展趋势。”

赵长天点头表示认可，说道：“培训时间安排也要合理。

每周安排至少一次内部培训。

利用下班后的一个小时进行。

既不影响正常工作，又能保证培训的连贯性。

每月邀请一次外部专家讲座。

安排在周末，确保员工有充足的时间吸收知识。

在培训过程中，要注重培训效果的评估。

通过考试、实际操作、项目演练等方式。

检验员工对知识和技能的掌握程度。

对于表现优秀的员工，要给予一定的奖

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共10页