接着,赵长天又想起上午会议上着重强调的各部门汇报材料的事情。
他再次提高音量。
严厉地强调:“各部门都听好了。
以后汇报材料必须严谨准确,容不得半点马虎。
若再出现敷衍了事、数据错误的情况。
部门负责人直接扣发季度奖金。
公司要发展,靠的是大家的认真负责,而不是敷衍塞责。
谁要是再敢不把工作当回事,就别怪我不讲情面。”
处理完采购处和财务处的事情后。
赵长天又得知人事处招聘新员工的进度缓慢。
已经严重影响了几个项目的人员配备。
导致项目推进陷入停滞。
赵长天顿立刻把林雅琴叫到办公室。
赵长天看着林雅琴。
严肃地斥责道:“招聘工作为什么这么慢?
几个项目都眼巴巴地等着新人入职。
因为你们的拖延,项目进度都受到了严重影响。
你们人事处处到底在干什么?”
林雅琴赶忙解释:“赵总,最近人才市场竞争异常激烈。
合适的人选实在是不好找。
我们已经加大了招聘力度。
也扩大了招聘渠道。
但效果还是不太理想……”
赵长天愤怒地打断他的话:“找借口没有任何意义。
我不想听这些。
我只看结果,给你三天时间,必须完成招聘任务。
如果完不成,你这个处长也别当了。
公司的发展不等人,任何部门都不能拖后腿。
在其位,就要谋其职。
要是连这点事情都办不好,公司留你还有什么用?”
在处理完这一系列问题后,赵长天再次来到周海琼和苏羽昕所在的会议室。
此时,两人经过艰难的商讨,已经初步达成了一些共识。
周海琼和苏羽昕看到赵长天进来,
心中一紧,立刻像触电般站了起来。
周海琼小心翼翼地说道:“赵总,我们商量出了一个初步方案。
在保证一定服务质量标准的前提下。
对部分非核心服务内容进行优化,以降低成本。
同时,突出智能化服务与绿色环保的结合亮点,以此来吸引客户。”
苏羽昕也赶忙接
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