明确职责后,赵长天双手用力撑在会议桌上。
身体微微前倾,以一种极具压迫感的姿态。
严肃地提出建立定期沟通与协作制度:“每周五下午固定时间。
各部门必须准时进行项目进度汇报与问题讨论。
汇报材料必须做到详细、准确、全面。
包括工作进展的具体情况、遇到的问题——
以及针对这些问题所提出的解决方案建议。
要是汇报材料不达标,内容含糊不清或者敷衍了事,直接打回去重写。
没有任何商量的余地。”
他的眼神冷峻地扫过每一个人。
仿佛在向大家宣告,他对这项制度的执行有着坚定不移的决心。
“在会议上,大家必须坦诚相待。
有问题当场提出来,当场解决。
不准会后在私下搞小动作,互相拆台。
公司是一个整体,只有团结协作,才能共同发展。
涉及新业务时,部门间要紧密配合,形成一个有机的整体。
就拿市场拓展处来说。
一旦获取潜在客户的需求。
必须在1小时内毫无延误地反馈给相关服务部门。
服务部门在接到需求后,要在24小时内给出初步应对方案。
这是死命令,必须严格执行。”
赵长天详细地阐述着协作流程。
每一个环节都规定得清清楚楚,不容有任何疏漏。
“若因沟通不畅导致工作出现失误,给公司造成损失。
相关负责人一律降职处理。
别以为我只是在吓唬你们。
我赵长天向来说到做到。
公司的发展容不得半点马虎。
谁要是敢拿工作当儿戏,就必须承担相应的后果。”
赵长天目光冷峻地扫视众人。
强大的气场让在场的每个人都真切地感受到了——
制度的严肃性和不可侵犯性。
大家都深知,赵长天此次是动了真格。
公司即将迎来一场大刀阔斧的变革。
就在赵长天准备继续发言。
进一步强调公司的纪律和要求时。
法务处郑处长神色匆匆地走进会议室。
径直走到赵长天身边。
俯下身去,在他耳边低语了几句。
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