第315集《被离职》

其他部门的员工建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。他知道，只有自己变得更强大，才能抵御那些来自黑暗处的攻击。

在这个过程中，赵福田发现单位的业务在市场上逐渐失去竞争力。他经过调查研究，发现是单位的产品研发方向出现了问题。单位过于注重短期利益，追求一些热门但缺乏核心竞争力的产品，而忽略了对自身优势技术的深入挖掘和创新。

赵福田又一次不顾自己可能面临的风险，整理了一份详细的关于单位业务发展方向的报告。他在报告中指出了目前存在的问题，并提出了一些基于单位自身技术优势的创新型业务方向建议。

这份报告在单位里引起了轩然大波。一些保守的高层觉得赵福田是在挑战他们的权威，而一些有远见的领导则开始认真思考赵福田的建议。最终，在一场激烈的高层会议之后，单位决定部分采纳赵福田的建议，尝试新的业务方向。

赵福田被任命为新业务方向的一个小团队的负责人，他带领着一群年轻的、充满激情的员工开始了新的征程。在这个过程中，他遇到了无数的困难，资金不足、技术难题、市场开拓困难等等。但他凭借着自己的经验和团队成员的创新精神，一步步地克服了这些困难。

随着新业务方向的逐渐发展，单位的业绩开始有了起色。赵福田和他的团队也得到了越来越多的认可。那些曾经试图打压他的人看到这种情况，也不得不收敛自己的行为。

赵福田的儿子小赵在外地也取得了不错的成绩，他回到家乡看望父母的时候，看到父亲在单位里重新焕发出光彩，感到非常欣慰。小赵对父亲说，他很佩服父亲在面对这么多困难时还能坚持下来，这种精神也激励着他在自己的工作中不断努力。

赵福田笑着说，人生就是这样，总会有起起落落，但只要自己不放弃，就没有什么能够打败自己。他希望儿子也能在自己的人生道路上勇往直前，不管遇到什么困难都要坚守自己的信念。

在赵福田的努力下，单位的新业务发展得越来越好，他也成为了单位里的一个传奇人物。他用自己的经历告诉大家，年龄不是阻碍发展的因素，经验加上创新精神可以创造无限的可能。他的故事也激励着单位里的每一个员工，让大家都在自己的岗位上努力奋斗，共同为单位的发展贡献力量。

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在小说《被离职》中，单位里的既得利益者对赵福田的态度和行为经历了从打压到接纳的转变。

打压阶

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