第315集《被离职》

段：

赵福田在单位工作多年，因单位想引进年轻且薪资要求低的员工而被劝离职。

他决定通过法律途径维护权益，这让单位感到不满，对他施加压力。

单位在他原来的部门散布谣言，说他工作不负责、能力不行，导致同事对他态度改变。

他的直属上司对他提交的关于项目后勤管理问题的报告不予理会，将其压下，没有采取任何行动。

接纳阶段：

随着故事的发展，单位在一个项目上出现严重失误，赵福田之前指出的后勤管理问题被证实。

他的直属上司将报告上交高层，高层对赵福田的看法改变，重新启用他参与项目挽救工作。

赵福田凭借经验和团队协作成功挽救项目，得到单位上下一致认可，重新回到核心岗位。

在小说《被离职》中，赵福田的结局是通过自己的努力和坚持，成功地在单位中重新站稳脚跟，并取得了一定的成就。

赵福田原本是单位里的一名资深员工，因单位的不合理裁员而被劝离职。他在经历了一系列的挫折和不公后，选择通过法律途径维护自己的权益，并最终胜诉，得以恢复工作。

回到单位后，尽管面临着来自领导和同事的压力，以及一些不公正的对待，赵福田依然坚守职业道德，努力工作。他在工作中发现了单位管理上的漏洞，并积极提出解决方案。虽然这些建议最初被忽视，但随着时间的推移，他的能力和贡献逐渐得到认可。

最终，赵福田被任命为新业务方向的团队负责人，带领团队克服了许多困难，成功地推动了新业务的发展，使单位的业绩得到提升。他的故事成为了单位里的传奇，激励着其他员工，也让他在单位中重新获得了尊重和地位。

总的来说，赵福田的结局是一个积极向上的故事，展示了他在逆境中不断奋斗、最终取得成功的过程。这一结局反映了他的坚韧和智慧，以及在面对困难时不放弃的精神。

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