第315集《被离职》

他情绪低落的时候，单位里发生了一件大事。

那个被赵福田指出后勤管理存在问题的项目出现了严重的失误，由于资源调配不合理，导致项目进度严重滞后，成本超支，而且还面临着客户的投诉。单位高层这才意识到问题的严重性，开始追查原因。

这时候，赵福田的直属上司想起了赵福田之前提交的那份报告，他知道如果现在把报告交上去，虽然可以减轻自己的责任，但是也会得罪很多人。可是如果不上交，一旦被高层发现他隐瞒不报，他的下场会更惨。犹豫再三，他还是把报告递给了高层。

高层看到报告后，对赵福田的看法有了很大的转变。他们没想到在被边缘化的情况下，赵福田还能如此关心单位的事务，并且准确地指出了问题所在。于是，高层决定重新启用赵福田，让他参与到这个项目的挽救工作中来。

赵福田接到这个任务后，没有丝毫的怨言。他知道这是一个证明自己的好机会，也是为单位挽回损失的关键。他开始深入调查项目的每一个环节，与各个部门协调沟通，重新制定资源调配方案。

在这个过程中，那些曾经看不起他的年轻员工也开始对他刮目相看。他们看到赵福田在处理问题时的专业和果断，也意识到经验的重要性。赵福田并没有因为之前的不愉快而排斥这些年轻人，相反，他还积极地引导他们，让他们在项目中发挥自己的优势。

经过几个月的努力，项目终于被挽救回来。不仅进度赶上了，成本也得到了有效控制，客户对最终的结果也非常满意。赵福田在这个项目中的表现得到了单位上下的一致认可，他又重新回到了单位的核心工作岗位上。

这次经历让赵福田更加深刻地认识到，不管在什么情况下，只要自己坚守职业道德，不断发挥自己的能力，就总会有出头之日。他也希望单位能够通过这次事件，建立起更加公平公正的工作环境，让每一个员工都能得到应有的尊重和发展机会。

然而，单位里的一些既得利益者却并不这么想。他们看到赵福田重新崛起，担心自己的地位受到威胁。于是，他们开始在暗中策划一些小动作，试图再次打压赵福田。

他们在单位的业绩考核中做手脚，故意给赵福田的一些工作成果打低分，并且在评先进的时候，联合起来阻止赵福田入选。赵福田虽然知道自己受到了不公正的对待，但他没有像以前一样直接去和他们对抗。

他开始更加注重自己的工作质量，每一个项目、每一个任务都做到尽善尽美。他还积极地和

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