第315集《被离职》

时间会证明一切的，他相信只要自己认真对待每一项工作，总会重新得到认可的。

小赵在外地听说了父亲在单位的遭遇后，也很担心。他想让父亲干脆换个工作，到他所在的城市来。但赵福田拒绝了，他对这个单位有着难以割舍的情感，而且他也不想在这个年纪再去一个陌生的环境重新开始。

在做那些琐碎工作的过程中，赵福田发现了一些单位管理上的漏洞。有一个项目的后勤管理非常混乱，资源浪费严重，但是却没有人去重视这个问题。赵福田虽然负责的不是这个项目，但他出于对单位的责任感，还是认真地整理了一份关于这个项目后勤管理问题的报告，并提出了自己的解决方案。

他把这份报告递给了自己的直属上司，上司看到报告后，先是有些惊讶，然后表情变得有些复杂。上司心里明白赵福田报告中的问题是真实存在的，但是他又担心如果把这份报告往上递交，会得罪负责这个项目的其他领导。于是，上司把报告压了下来，并没有采取任何行动。

赵福田等了一段时间，见没有任何动静，便去询问上司。上司含糊其辞地敷衍他，说已经看过报告了，但是目前单位还有其他更重要的事情要处理，这个问题以后再说。赵福田感到很失望，他没想到自己的一片好心就这样被无视了。

与此同时，单位里新来了一批年轻的员工。这些年轻人充满了活力和创新精神，但也有一些浮躁。他们看到赵福田这样的老员工被边缘化，有些人就开始不尊重赵福田，觉得他是一个跟不上时代的“老古董”。

有一次，在一个部门会议上，讨论一个新的业务方案。赵福田根据自己多年的经验提出了一些看法，其中有一些是针对方案中可能存在的风险提出的谨慎建议。但是一个年轻的员工却不以为然，他当着大家的面反驳赵福田，说现在是创新的时代，不能总是按照老一套的思维来做事，还暗讽赵福田是因为被单位嫌弃才会有这么多“负面”想法。

赵福田被气得脸色发白，他想反驳，但是又觉得在这种场合和年轻人争吵不太合适。这时候，部门里一位比较有正义感的老同事站了出来，为赵福田说话。他说赵福田的经验是非常宝贵的，年轻人应该尊重前辈的意见，而且创新并不意味着盲目冒险，要在充分考虑风险的基础上进行。

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这件事让赵福田感到很沮丧，他觉得自己在单位里越来越没有存在感了。他开始怀疑自己当初坚持回到单位是不是一个正确的选择。就在

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