第8章

sp;

果不其然，她虽然对外界发生的大变样很惊讶，但是很快就收回惊讶的神色，专心保卫部长的安全。

员工的忠诚度是可以评估的。

除了员工这个心理状态，主管还要担心的是——员-工-数-量-不-够-了 ！！！

主管内心尖叫.jpg

虽然在穿越的那一刻主管成功启动了tt2协议，让所有异想体回到收容室，并让已经死去的员工复活，但是整个公司的员工一共就37个。

而主管现在却不能不计后果的使用时间回溯。

这些本就宝贵的员工属于死一个少一个。

就连文职也……

脑叶从来没这么缺过人。

第10章 辛苦了

脑叶的出世可以悄咪咪，但是脑叶的招募必须尽快提上日程。

因为脑叶公司里的不安全性，脑叶在招募人员的时候会让被招募者签署一份员工合同。

合同的内容简单来说，就是用巨额的财富和安全的家人保障来买入职员工的命。

因为这份合同的内容代表的意义过于特殊，所以能进入脑叶公司的都是一些走投无路的人，或是亡命徒，或是流浪者。

这些人的各项数值和素质参差不齐，但是，谁会在意呢。

不管进入公司后成为的是员工还是文职，本质上都是消耗品罢了。

只有拥有极高的能力表现，才能被主管记住，成为主管在意的非一次性工具。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页