第515章 此时的年味,远比日后浓郁

.76亿港币。”

虽是简要报告，但已足够秦安概览过去一年的盈利与营收状况。他对这份报表颇为满意，三大财团的盈利均表现优异，即便是与香江其他企业乃至汇丰银行相比，也遥遥领先。尤其是新福平金融集团的利润，更是远超汇丰。

667亿港元之巨的利润，即便在21世纪的香江也属罕见。

秦安深知，金融集团之所以能取得如此佳绩，海外投资的丰厚回报功不可没，此乃他与团队在海外的杰作。在这667亿港元的利润中，海外投资占比超九成。正因如此，金融集团虽规模最小，却在三大集团中营收与利润独占鳌头，超越了规模庞大的和记黄埔集团，后者屈居第二。至于文化集团，营收百亿，利润仅十数亿，实属常态，相比之下，和记黄埔的利润已相当可观。

“佳绩斐然，今年更胜去年！”秦安听完梁安邦的汇报后赞许道，“年关将至，财报待年后发布，和记黄埔作为上市公司，率先公布即可，其余两家暂不公布。”

“明白，老板。那我们按去年惯例，3月1日发布新和记黄埔财报？”梁安邦问道。

秦安颔首：“3月1日正合适。春节将至，作为老板，我有义务让员工欢度佳节。安邦，今年的年终奖，在去年基础上增加10%，作为新年福利。”

“是否过于慷慨？”梁安邦虽自身亦受益，却难免忧虑，毕竟时下能按时发薪的公司已属难得，年终奖更是奢望。秦安公司历年发放高额年终奖，今年再增，虽是好事，却也令他担忧公司利润受损。

秦系三大集团员工近五万，若每人一万红包，总额便超五亿。而老板出手阔绰，去年人均红包超五万港元，奖金与红包总计逾25亿港元。今年再增10%，年终奖金总额将突破27亿港元大关。

当然，人均五万仅是平均数，基层员工如清洁工等，顶多获一万港元。管理层年终奖与大红包则以百万计，数十位高层管理者拉高了秦系财团的人均年终奖水平。去年已支出25亿，今年再增，总额自然更高。

这是1980年的27亿港元，数额之大，在当时香江富豪中鲜有人能及。

即便是被誉为香江第二富豪的包船王，其总资产也仅约百亿港元。若包玉港效仿秦安分发红包，恐怕支撑不过四年便会陷入困境。至于其他富豪，更是难以企及秦安的慷慨。

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彼时，香江华人企业与雇主中，能按时支付薪

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