第515章 此时的年味,远比日后浓郁

资者已属难得，至于年终奖金，更是稀有。而秦安之慷慨，不仅在 ，乃至全球都极为罕见。

目睹梁安邦的神情，秦安淡然一笑：“我的企业秉持人人共享财富的理念。我获利，自然要让跟随我的员工同享福泽！无需多言，安邦，照此执行！且此笔奖金，无需公司承担，由我私人账户支出！”

梁安邦闻言，见秦安态度坚决，心中敬佩之情油然而生。为这样的雇主效力，既安心又充满动力。

“遵命，老板。全体员工定会感激您的慷慨。否则，真乃禽兽不如！”梁安邦由衷感叹。

秦安微笑点头：“去吧，你去安排。”

梁安邦随即告退，却不知秦安如此大方背后，实则是系统任务的驱使。

系统任务要求秦安在去年的基础上，继续为员工发放年终奖，且每人需比去年增加10%，而系统则会以员工奖金总和的两倍作为奖励返还。正因如此，秦安毫无吝啬，毕竟最终由系统买单。

也正因秦安的慷慨，他被誉为香江最慷慨的老板。秦系旗下的三大财团，也因此成为打工者心中的首选。

老一辈香江人回忆，五六十年代，最佳的职业是警察，因那时的黑警每月收入可达上千港元。然而，如今在秦安的带领下，秦系企业已成为打工者的新乐园。

那是一个月薪仅百余元的时代！

七十年代，香江最令人向往的职业是加入港府。

因其薪酬优渥、体面且工作轻松。

步入八十年代，老一辈的人都说，为秦老板效力才是香江的最佳选择！

缘由无他，只因待遇丰厚，倍儿有面子！

秦系集团的高薪福利，迫使港岛上其他企业也不得不提升待遇标准。

尽管仍不及秦系，但相比往昔的吝啬，已是天壤之别。

若不效仿，企业便难以吸引人才。

当香江多数企业与雇主采取类似举措后，香江人口增长迅速，远胜平行时空。

百姓钱包渐鼓，社会商业也随之蓬勃发展，远超平行时空同期的香江。

这便是737年梦中憧憬的香江时代，秦安不经意间，提前踏入此地。

股市上，恒生指数——这一1969年创立的香江股市标杆，于年末闭市前飙升至1100点！

回想去年，恒生指数尚不足700点。

一年激增400点，足见香江经济之繁荣。

秦安对此浑然不知，即便知晓，也只

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