第124章 才失探因：破局之始

：“刘博士我接触过几次，感觉不是个唯利是图的人。他更看重的是不是工作环境和个人发展空间？”

一语惊醒梦中人！

我猛地一拍大腿：“没错！肯定是这样！刘博士是技术大牛，追求的是技术的突破和成就感。如果他在公司里干得不舒心，或者觉得没有前景，就算给再多钱，也留不住他的心。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

“那问题可能出在内部管理上？”唐悦分析道。

“八九不离十！”我立刻想到了技术部的负责人——赵总监。

这位赵总监，是公司初创时通过外部招聘进来的，有点技术背景，但官僚气十足，平日里最喜欢指手画脚，对下属颐指气使，总是一副“老子天下第一”的德性。

以前公司小，业务简单，他的问题不突出。

现在公司规模大了，项目复杂了，他的管理方式就显得捉襟见肘了。

第二天一早，我直接去了技术部。

赵总监见我突然驾到，脸上闪过一丝意外，但很快堆起笑容：“哎呀，卢总，什么风把您吹来了？快请坐，请坐！”

我摆摆手，示意不用客气，直接问道：“赵总监，最近你部门的人才流失有点严重啊。刘博士也要走了，你知道是什么原因吗？”

赵总监一听，脸色立马拉了下来，像是我冤枉了他似的，大倒苦水：“卢总，这可不能怪我啊！现在的年轻人，一个个心高气傲，翅膀还没硬就想往高处飞。刘博士我是极力挽留了，但他非说外面给的条件好，我有什么办法？人心散了，队伍不好带啊！”

听听，这锅甩得叫一个干净利落。

不是他管理有问题，是现在的年轻人有问题，是人心散了。

我心里冷笑一声，面上却不动声色：“哦？照赵总监这么说，都是员工的问题，跟你这个总监没多大关系？”

赵总监似乎没听出我话里的不满，反而挺了挺他那本就不太直的腰杆：“卢总，我赵某人自问对公司兢兢业业，管理上不敢说十全十美，但绝对是尽心尽力了。他们要走，我也拦不住啊！”那副自大又缺乏自省的模样，看得我火气直往上冒。

我强压下火气，点了点头：“行，我知道了。赵总监，你先忙。”

离开技术部，我直接让孙专员约了刘博士，说我想私下跟他聊聊。

咖啡厅里，刘博士显得有些局促，但比在公司时放松了不少。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页