第105章 巩固成果

绝对不能心慈手软、姑息纵容。相反，要果断迅速地采取诸如严肃的批评教育之类的相关应对举措，责令他们在规定的期限内纠正自身所犯的错误，务必保证每一个干部都能够认真履行职责、遵守纪律规范，从而努力塑造出一支风气清正廉明、作风踏实稳健、一心为民众谋福祉的高水准干部团队。

不过需要注意的是，任何一项改革的推动进程都并非易事，它就好像是一艘船只在波涛汹涌、变幻莫测的茫茫大海里艰难前行一样，充满了无数的挑战和困难，绝对不可能是一路平坦顺畅的。尤其是那些长时间深陷于陈旧落后的固有模式中的干部群体，面对全新的制度安排以及前所未有的严格要求时，往往会呈现出非常明显的不适应状态。更糟糕的是，其中一部分人还可能滋生出极为强烈的抵触心理和负面情绪。

在某些单位里，有那么一小部分干部，他们就像被蒙住双眼的倔驴一样，死死地认定刚刚出台的这套全新制度简直就是过分严厉苛刻到了极点！这些规定仿佛化作了一根根看不见摸不着却又异常坚韧的绳索，把他们的双手双脚都牢牢地捆绑在了一起，使得他们在日常工作时完全伸展不开拳脚，处处受到限制和约束。结果呢？自然而然地，工作效率也跟着大幅下降啦！就在这样的背景之下，各种各样的质疑声音如同潮水一般汹涌而来，一波接着一波，一浪高过一浪。与此同时，那些满腹牢骚和怨言更是不绝于耳，整个办公区域都弥漫着一种消极抵触的情绪氛围。

然而，身处这片混乱喧嚣之中的李铭，却宛如一座巍峨耸立的山峰般坚定不移。面对着眼前这令人倍感棘手的局面，他既没有表现出哪怕一丝一毫的退缩之意，更不见半点急躁不安的情绪流露出来。恰恰相反，自始至终，他都能够稳稳当当地掌控住局势，并始终如一地维持着那份超乎常人的冷静沉着以及无比强大的耐心定力。

一方面，无论哪位干部对新制度抱有疑问或者心存顾虑，李铭都会毫不厌烦地亲自找上门去，面对面、一对一地为对方进行详尽细致而又深入浅出的讲解剖析。他会逐字逐句地解读新制度当中每一条款背后所隐藏着的深刻内涵、长远影响以及清晰明确的目标指向等等关键要点。不仅如此，为了让大家更好地理解消化相关内容，他还常常结合自身多年来积累下来的丰富实践经验，列举出大量真实发生过的典型事例作为辅助说明材料，力求将那些原本抽象复杂的概念转化成为通俗易懂、易于接受的具体形象描述。

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