第105章 巩固成果

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不仅如此，在全力强化制度建设、深入落实政务公开的同时，李铭将更多的精力投注在了干部队伍整体素质的提升与优化方面。他深知，一支高素质的干部队伍对于政府工作的高效推进和社会发展的积极影响至关重要。因此，经过深思熟虑和精心筹备，李铭策划并组织开展了一系列极富针对性的廉政教育培训活动。这些活动形式多样，包括但不限于集中授课、小组讨论、实地参观等。

此外，为了进一步增强干部们的职业道德意识，李铭还举办了多场别开生面的职业道德专题讲座。在这些讲座中，他特别邀请到纪检监察部门那些经验丰富、堪称权威的专家，以及德才兼备、备受赞誉的杰出干部莅临现场。他们以亲身经历为例，通过深入浅出的讲解方式，向在场的广大干部们讲述了一个个生动鲜活的案例故事。这些案例有的令人痛心疾首，有的则发人深省，但无一不让人们对廉洁从政有了更为深刻的认识和理解。

干部们聚精会神地聆听着，仿佛被带入了一个又一个真实的场景之中。随着专家和杰出干部的娓娓道来，那些原本抽象的概念变得具体而清晰起来。大家逐渐意识到，廉洁从政并非一句空洞的口号，而是实实在在关系到个人前途命运、政府形象声誉以及国家长治久安的关键所在。这种如醍醐灌顶般的领悟，让每一名干部都感受到了“廉洁从政”这四个字背后所承载的那份沉甸甸的责任和无法估量的重要意义。

除了上述举措之外，李铭更展现出其高瞻远瞩的战略眼光。他充分认识到，要想从根本上确保干部队伍的清正廉洁，必须建立起一套科学合理且行之有效的干部考核评价体系。于是，他亲自挂帅，带领团队经过反复调研论证，最终成功创立了这样一套体系。该体系不仅全面涵盖了干部工作的各个方面，而且旗帜鲜明地将军政廉政表现纳入其中，并作为核心考核指标之一。

对于那些一直以来都坚守着廉洁奉公这一重要原则，在自己所属的职位上勤勤恳恳、认认真真，并且取得了显着成就和出色业绩的杰出干部，我们应该毫不犹豫、毫无保留地对他们予以最充分的肯定以及最高程度的称赞。不仅如此，还要通过各种各样的途径和形式，声势浩大地开展表彰活动并给予丰厚的奖励。如果条件允许，甚至可以打破常规，将这些优秀干部破格提拔到更为关键和重要的岗位上，赋予他们更大的责任和使命。

可是另一方面，对于那些在日常工作当中显露出一些问题或者不足之处的干部，我们

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