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大小姐又开了一局游戏。

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车在离公寓1.3公里的路口寸步难行，道路拥堵的红色持续加深蔓延，一个红灯堪堪前移四五个车位，大小姐的耐心终于随一声“Defeat——”告罄。

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方规推门下车，“我走啦。你们慢好，不用送。”

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尤薇看着纹风不动的李博士，“就让她走啦？”

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李笃置若罔闻，复问：“吃鱼吗？”

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尤薇没有直接回答，她按下后车门解锁键。

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“看在小方总帮我解围的份儿上，今天这顿饭就免了。”尤薇说，“下次再把我当工具人，我真的要收好处了，李博士。”

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慢了几步到公寓，卧室门口已经放了三只装有衣物的袋子，是那天尤薇送上来的。

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大小姐在这里住了不短时间，要带走的东西都是别人送给她的。

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李笃把一条散落地板的裤管放进袋子里，看着里面小蜜蜂似的团团收东西的大小姐，“我给你发过信息，也打过电话。”

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“嗯哼。”

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“面试很难。”李笃靠着墙壁缓缓滑坐在地板上，没有及时补充能量，她知道虚弱状态还会持续一段时间，她把脸埋在膝盖，“圆圆，我害怕。”

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里面哒哒哒的脚步声停了下来，大概过去两分钟或三分钟，脚步声再度响起，停在前方。

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声音自上而下，“面试面的什么？”

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李笃抓住了方规垂下的手，手指蜷缩了下，但没有挣开。

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她能感受到这只手的温度有多高，对方就能感受到她的体温有多低。

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“今天谈了‘团队管理’和‘权力行使’。”李笃说，“问了我很多问题。”

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李笃选择的第一个议题是「团队管理与公正性」，梁教授列举出几种团队工作场景，四个关键问题以不同形式穿插在对话场景中。

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“公正性对于一个技术团队来说意味着什么？

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“公正性问题在团队中的解决，应该由谁来负责，是完全由你个人决定，还是会让团队参与？

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“在面对团队成员的表现差异时，你通常如何决定奖惩机制？

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“在管理团队时，‘公平’与‘效率’发生冲突时，你更倾向于优先考虑哪一方面？”

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下午，梁教授选择了第二个议题：控制欲与权力行使。

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对话场景中的提问更频繁也更直白，评估小组希望她做出论述性回答。

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