第589章 技术创新联盟组建

安全。这需要与各企业深入交流，找到一个平衡点。”

市场部经理说道：“在与企业沟通项目方向的过程中，发现大家都从自身企业的利益出发，缺乏对整个行业发展趋势的统一认识。我们需要组织一次行业研讨会，邀请专家分析行业趋势，引导大家达成共识。”

新文仔细听完汇报后，说道：“目前工作取得了一定进展，但各部门还面临一些问题需要解决。法务部与有顾虑的企业进行一对一的深入沟通，详细解释知识产权保护机制和合作协议框架对各方的保障作用，同时根据他们的合理建议进行适当调整，确保既保护各方权益，又不妨碍技术创新。

人力资源部与各企业人力资源负责人召开座谈会，深入了解他们对人才流动的看法和需求，在保障企业人才基本权益的前提下，制定更灵活、合理的人才流动规则。

市场部尽快组织行业研讨会，邀请权威专家对古董行业的技术发展趋势进行深入分析和解读。在研讨会上，引导各企业从行业整体发展的角度出发，共同商讨联合攻关的项目方向，形成统一的认识。

技术部负责对各企业提交的技术资源信息进行整理和分析，制定统一的技术资源评估标准，明确互补点，为资源整合提供清晰的方向。各部门密切协作，共同推进技术创新联盟的组建和运行规划的制定。”

随着组建工作的推进，在知识产权保护机制调整方面遇到了难题。

法务部经理焦急地找到新文，说道：“新文，我们与几家企业进行了深入沟通，他们提出了一些关于知识产权保护机制的修改意见，有些意见之间相互矛盾。比如，有的企业希望对技术成果的共享范围限制得更窄，而有的企业则希望更开放。我们很难找到一个能让各方都满意的平衡点，团队成员有些迷茫，不知道该怎么调整。”

新文皱了皱眉头，说道：“召集这几家企业的法务代表和我们的法务团队开个协调会。在会上，让各方充分阐述自己的观点和理由，我们从公平、公正的角度出发，结合行业惯例和公司利益，进行综合分析。对于相互矛盾的意见，尝试找到一个折中的方案，或者针对不同类型的技术成果制定差异化的保护和共享规则。同时，强调合作的重要性，引导各方从长远利益考虑，做出适当的让步。”

在人才流动规则制定方面，也出现了问题。

人力资源部经理苦恼地汇报：“新文，在座谈会上，各企业对人才流动规则的看法差异很大。一些小型企业担心人才被大型企业挖走，希望

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