第589章 技术创新联盟组建

呀？”

新文微笑着坐在儿子身边，轻轻摸了摸他的头，说道：“儿子，别灰心。写作文就像爸爸公司组建技术创新联盟一样，遇到问题很正常。爸爸公司要整合资源、协调各方、制定规则，你写作文也可以多阅读优秀范文，学习立意和描写的方法，慢慢就能写好。只要坚持，就会有进步。”

儿子好奇地问：“爸爸，那你怎么知道公司组建技术创新联盟有用呀？要是组建了还是不能攻克技术难题怎么办？”

新文耐心地解释道：“儿子，爸爸会和各个部门的叔叔阿姨一起，用科学的方法去组建技术创新联盟。我们会不断根据实际情况调整方案。要是组建了还是不能攻克技术难题，我们就分析是资源整合不到位，还是协调机制有问题，或者规则不合理，然后想办法改进。就像你写作文，改了还不好，就再看看立意和内容，总能找到问题解决的办法。”

妻子从厨房走出来，微笑着说：“你们爷俩又在讨论新话题啦。组建技术创新联盟肯定不容易，别给自己太大压力，先休息会儿。”

新文感激地看着妻子，说道：“谢谢，有你们的理解和支持，我感觉好多了。这对公司的发展太重要了，我得努力做好。”

三个月后，联盟筹备专项小组向新文汇报工作进展。

技术总监陈辉说道：“我们与行业内多家企业进行了沟通，有十多家企业表达了明确的合作意向。但在进一步商讨合作细节时，出现了一些问题。法务部制定的知识产权保护机制和合作协议框架，部分企业认为过于严格，担心限制了自身技术的发展和应用；人力资源部制定的人才流动规则，也有企业觉得不够灵活，不利于人才的合理流动。

在整合各方技术资源方面，虽然各企业都提交了自己的技术优势和研发方向，但由于表述方式和侧重点不同，很难快速准确地找到互补点，给资源整合工作带来了困难。而且，对于联合攻关的项目方向，各企业意见不一，有的企业希望先解决古董数字化展示的技术难题，有的则更关注文物修复的新材料研发。”

法务部经理说道：“我们在制定知识产权保护机制和合作协议框架时，已经尽量平衡各方利益，但部分企业还是存在顾虑。我们需要进一步与他们沟通，了解他们的具体担忧，做出针对性的调整。”

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人力资源部经理说道：“人才流动规则方面，我们可以适当增加灵活性，但也要确保企业的人才

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