第589章 技术创新联盟组建

设置较高的人才流动门槛；而大型企业则认为这样不利于人才的合理流动和行业的创新发展。我们该怎么平衡这些不同的需求呢？”

新文思考片刻后说：“根据企业规模和发展阶段进行分类，制定分层的人才流动规则。对于小型企业，可以给予一定的人才保护措施，比如规定大型企业从小型企业挖人时，需要提供一定的技术支持或人才培养补偿。同时，鼓励企业之间开展人才合作项目，如联合培养、短期交流等，既满足人才流动的需求，又促进企业间的技术交流与合作。”

在确定联合攻关项目方向方面，同样面临挑战。

市场部经理忧心忡忡地说：“新文，行业研讨会虽然对技术发展趋势进行了分析，但在确定联合攻关项目方向时，各企业还是各执一词。有些企业坚持自己原有的想法，不愿意做出妥协，导致项目方向难以确定，严重影响了联盟组建的进度。”

新文说道：“组织一个项目评估小组，由行业专家、技术骨干和企业代表共同组成。对各企业提出的项目方向进行全面评估，从技术可行性、市场需求、行业影响力等多个维度进行打分。根据评估结果，选出得分较高且具有代表性的项目方向作为联合攻关的重点。同时，向各企业解释评估的标准和过程，让他们明白项目方向的确定是基于行业整体利益和发展需求，争取他们的理解和支持。”

然而，在新文忙于应对这些问题时，儿子在学校又遇到了挫折。

“爸爸，今天作文比赛，我还是没取得好成绩。我按照你说的方法写了，可分数还是不高，我是不是真的不适合写作呀？”儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次比赛没考好不能说明你不适合写作。写作就像爸爸公司组建技术创新联盟遇到困难一样，过程中肯定会有波折，但只要我们不放弃，找到问题所在，努力改进，就一定会进步。你可以看看其他同学的优秀作文，学习他们的优点，再结合自己的风格，下次肯定能写得更好。爸爸在工作中也会遇到难题，像知识产权保护机制调整难题、人才流动规则制定问题、确定联合攻关项目方向困难这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”

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儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”

经过一系列的调整和努力，通过协调会，法务部制定出了兼顾各方利益的知

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