第101章 挣脱 应该思维 的枷锁（一）

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亚宁微微点头，阿丽继续说道：“在职业领域，‘应该思维同样屡见不鲜。比如‘晋升应该按部就班，有的职场人士在公司辛勤工作了

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年，知晓公司以往

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年可晋升为部门主管的惯例，便理所当然地觉得自己工作满

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年就理应晋升为主管。倘若公司因业务调整、有更合适的人选或者其自身能力尚未达标等原因未给予他晋升机会，他便会满脸失望，眼神中充满怨愤，极度失落，甚至产生抵触工作的情绪。再如‘工作环境应该符合期望，一位在创意设计公司任职的设计师，满心认为公司的办公环境应当充满浓郁的艺术氛围，要有宽敞明亮的工作室、先进精良的设计设备。可若公司因成本控制等因素致使办公环境略显简陋，他便会不停地抱怨，眉头紧皱，眼神中满是不满，觉得不应该如此，进而对工作效率和满意度产生负面影响。”

亚宁若有所思，阿丽接着说：“在人际关系里，这种思维也并不少见。有些人坚信‘朋友应该无条件支持自己。例如，一个人在商讨创业构想时，朋友基于自身经验和对市场的了解提出了谨慎的建议，他却认为朋友‘理应不论何种情况都给予支持，于是他眼神中闪过一丝不悦，对朋友心生不满。在家庭关系中，‘家人应该理解自己的所有选择这一观念也颇为常见。比如，一个年轻人选择了一份在父母眼中不稳定的自由职业，父母认为孩子‘应该选择传统稳定的工作，如公务员或国企员工，而年轻人则觉得家人‘应该理解自己追求自由梦想的抉择，这种双方各自秉持的‘应该思维往往容易引发家庭矛盾，年轻人常常满脸倔强，而父母则满脸忧虑和无奈。”

亚宁轻轻叹了口气，眼神中透露出一丝疲惫，阿丽最后说道：“在生活习惯方面，‘应该思维同样有所体现。有些人习

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