第二零八章 力挺徐天风

理，就能够替代该付的成本？

你糊弄员工，员工同样会糊弄你，这是对等的。

陈兵没准备把自己的想法，一定通过媒体去灌输给别人，很多人根本上就是在想赚快钱，从来不在乎企业是否长青，这样的人，是不可能接受陈兵这套理论的。

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就像强盗是不会和正常人一样讲道理一样，他们有他们自己的逻辑，而且在他们的领域里，还能自圆其说。

但陈兵的这个逻辑，却需要内部的人员都清楚。陈兵要做的是真正的长青企业，就愿意付出更多的成本。

陈兵是重生者，不是普通的创业者，凭借重生的优势，他具有很多其他人所没有的长处，这一世陈兵要在产业上有所作为，需要的不仅是发挥自己的长处，也要补足自己的短板。

企业运营，说穿了就是不断的循环，其中研发、生产、销售，是企业运营的业务核心，至于财务、人事、行政等都是为了业务运营服务的。

陈兵有跨越了四十年的眼光，有后世的知识积累，在研发上，是最具有先天优势的，这也是英豪能够快速崛起的原因。

同样的，拥有了重生的金手指，陈兵选择的都是那种高速成长的行业赛道，产品研发又超出同业，在销售上其实也是有着先天的巨大优势的。

但前世的陈兵，做的是产业调研，虽然调研企业的数量众多，但却没有真正经营过企业。

这一世重生回来，陈兵相对的短板，其实就是管理，包括了生产管理、也包括财务、人事、行政等辅助管理。

陈兵这几年一共就引入了三个真正的股东，李世豪、赵平和徐天风。

也许在外人的眼中，这三个人可能都不是能力最突出的，被陈兵拉入核心团队，有挂件的嫌疑。

但陈兵自己却不会这样看，陈兵非常需要这三个人，去帮自己补足自己短板的方面。

过去几年，是英豪的创业期，也是陈兵凭借重生的信息差，进行产业布局的关键时期。

这个阶段，陈生已经先天具有了极大的优势，需要的就是能够朴实工作的合作者，只要能够让陈兵自己的力量能够充分得到发挥就可以了。

至于那种真正牛逼的管理人才，是要等他产业布局完成之后，再陆续引进的。这些人的管理能力，对于陈兵来说，是锦上添花的类型。

前几年，陈兵还处在织锦的阶段，并不急于去寻找锦上添花的要素

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