第304章 两个装甲连杠起来了

在这个数据化信息化的时代，整个部队综合到一个系统平台上，让指挥变得更加的高效和便捷，这是未来的必然趋势，也是必须做到的事情。

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陈军这段时间一直都在想办法，想要解决指挥系统这个大问题，只可惜现在依旧没有头绪。

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开发一个全新的系统，而且还要符合军队需求的系统。

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不是一件简单的事。

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不仅需要有大量的可用军费，在上级的支持下打造一个开发实验室，还需要关键的核心人物来领导。

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而这年头懂程序开发的顶级人才，不管放在哪里都是万人抢的香饽饽。

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以军队的条件，还真挺难抢到。

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在没有找到具备领导整个项目，按要求完成开发的领导级程序开发高手之前，这个项目就只能暂时搁置。

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哪怕有足够军费，也没办法启动。

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更别说以现在钢七营的级别，根本就没实力打造开发所需的实验室，项目启动起码得到合成团以后。

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因此现在再急也没有用，不用在这上面费太多的心思。

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主打随缘即可！

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第三条是责任下沉：

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通过中心划分与增量分享机制，把训练成果与考核绩效挂钩，没有达到要求的带兵干部，将会受到不同程度的惩罚，甚至会被调离钢七营。

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没能达到训练要求的战士，同样也会被调离钢七营。

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当然。

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如果表现好，也会有奖励。

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