第344章 隐患

流压力……不但没有分流压力，钻探公司甚至从去年年底开始，就出现了人手不足的情况，甚至需要不断与夏留通销社等单位合作，这才能保证一众下辖项目有充足的人手运转。

也就是说，钻探公司每一万人分到的那1500~2000个用工指标，完全是空闲指标。

这还没算投资方授权给庆夏劳务派遣公司，掌握在杨默个人手里的23%~25%的用工指标。

这意味着什么？

这意味着这已经正式签约的一百多个项目里，平均每个项目有超过40%的用工指标全部掌握在杨默的手里。

所以，他如何去分配这40%的用工指标，完全看他的心情。

这种事你找钻探公司也没用，钻探公司最多可以把大华公司那一块的用工指标转给东营，但庆丰食品等挂靠/合作企业是拥有独立运营权的，而且人家也拿出了真金白银入股，钻探公司没道理逼着人家免费转让用工指标。

也就是说，杨默个人手里，最起码保有这些项目35%以上的用工指标支配权。

因此，穆思远问的“用工指标”，很显然不是指东营那边本应从大华公司分到的用工指标，而是杨默从他手里分润出来的名额。

宋文轩闻言，沉吟了一下，却是苦笑了起来：“这事吧……有些一言难尽。”

“一言难尽？”穆思远有些诧异地皱了皱眉。

宋文轩叹了口气，语气有些莫名：“你要说杨默没给东营那边分配用工指标吧，那也不对。”

“从二月份起，东营那边停岗职工的分流问题基本上都是杨默给解决的；哪怕他已经不是大华公司的副总兼业务审核部部长了，但本月在协调用工指标的时候，依然主动补了807个岗位过来，加上大华公司本身分到的用工指标，刚好可以解决东营那边第六批和第七批，共计3400名停岗职工的分流问题。”

“但你要说他真的顾全大局吧，却也不像。”

“早在十天前，公司召开的中高层会议上，丁翔以及几位副总就开门见山地跟他说，眼下东营那边的减员增效已经正式进入了关键期，大华公司这边的弹药充裕与否，直接关系到东营那边的底气和下一阶段的工作能否顺利开展，所以希望他能再分润两万个用工指标过来；”

“然而他却以商业示范区签约项目的前期筹建工作尚未协调完毕，无法确定具体用工人数拒绝掉了，说是等到东营那边5月份的职工分流总人数下来了，他再试试看能不能紧急协

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