第二十五章 化解危机

性事件，造成灾难性后果，这不是所有人都想看到的。

但往往群体性事件，都是从一些鸡毛蒜皮的小事引起。

沈燕这个时候突然想到许志林，想到许志林给她的那些建议，其实也有些道理。她这次主动去了模具部的办公室，找到许志林，希望许志林站出来为公司说几句话，因为他属于劳方。这个时候他说的话要比资方说的话好使，加上许志林在工人间口碑不错，她向许志林保证，公司会尽快想办法支付拖欠工人的工资和改善工人的伙食，但现在必须尽快恢复生产，如果到时候不能按时交货，公司损失会很大。

许志林也觉得罢工并不是最佳办法，只是公司与劳工两方缺乏沟通。他答应沈燕，试试看吧。

他让沈燕写了一份承诺书，解决工资的时间表和食堂改革的具体安排，这个事先都是许志林以前写给沈燕看的，现在只不过是重新跟着打印了一份，最后签上总经理沈燕的大名。

许志林走到闹得最厉害的一群人前面，高声喊着，大家先安静安静，听我讲几句话，人群开始慢慢安静下来，许志林大声说道。“我们付出了劳动，向工厂讨要工资天经地义，我们要求改善食堂，也是合理合法，但工厂因为很多原因，领导层更换。董事会改组，华盛的产权正在交接中，这就导致银行和供应商提前追要货款，而客户货款逾期未结，公司眼前的确有些困难，我们应该理解厂方，厂方也应该理解我们打工人的难处。但罢工不是最好的办法，自古以来，合则双赢，立则两输。厂方需要赶货，出货才能拿到钱，拿到钱才能发工资。这是谁都知道的事情。罗马不是一天建成的，上帝创造世界也用了七天，所以，做任何事，都要一步一步来，步步为营，才能长远，我们应该给新的管理层时间。”

人群开始安静下来，但还是有不少嘘声，人群中有人大声喊道：“别说那么多，什么时候发工资。什么时候开始改善食堂生活？”

许志林继续大声说道：“我们离乡背井远离亲人，从五湖四海汇集到这里为了什么？不就是为了自己的理想，为了挣钱，能有一份稳定长远的工作，拿一份体面的工资，让家里的父母家人生活过得好一点，能让自己走出农村，让自己的孩子有饭吃有书读吗。我想大家来到这里，没有一个是贪图享乐的吧，罢工有用吗，没有用。罢工不是目的，大家的目的是为了得到工资，同时在管理上有一些改进，但如果罢工持续下去，工厂蒙受了损失，我们也蒙受了时间和金钱上的损失，因此罢工是对双方互相的伤害，这并不是事情处

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