第二十五章 化解危机

显然，沈燕对许志林的建议并没有放在心上，但事情却并没有停止，而是越演越烈。

罢工第一天，只有一百来人参与，都是一小部分的，三五成群的，没有喊口号，他们只是在车间外东聚一堆，西聚一伙的，行政部由刘胖子亲自出了份通告传到各部门车间和工厂大门，罢工的人全都开除出厂，开除出厂的人每个人都以破坏生产为由，罚款五百，这五百，可是多数人当时一个月的工资了。

但这并没有收到杀鸡骇猴的效果。被开除出厂的人有的忍气吞声，怨声载道，有的上告到劳动部门，但大部分静坐在工厂门口不走，把整个工厂大门里三层外三层用人墙封锁得严严实实。

还与工厂保安发生了严重的冲突。保安虽然凶猛，但再猛也架不住人多，所以也不敢太过放肆。

第二天，工厂里越传越广，几个重要的生产部门全都罢工，整个工厂基本停止了运转，刘胖子才开始感觉到事情的严重性。

沈燕在行政部的大楼里透过玻璃看着远处黑压压的人群不停蠕动和叫嚣，这才感到有些害怕。也是这个时候才真正考虑到许志林这份建议书的必要性。

管理制度势必创新，食堂改革势在必行。但眼前最迫切的是工厂要尽快恢复生产，老板沈宏发也得到消息，放弃手上的重要工作从外面赶到华盛总厂。

这个时候车间里空空荡荡的，工人全都聚集在车间门外，办公楼下，厂门外的马路边讨上全是成全结对的人打着横幅要工资，要公道。

沈燕先是召集各部门主管开会，要求大家先恢复生产，她诚恳地说道：“眼前公司的确有些困难。希望大家一起和公司度过这个难关。尽快各自赶到岗位上，恢复生产，但这个时候的美女总经理说话已经不好使了，她苦口婆心地说了半天，声音原本就小，在罢工的人潮中和喧嚣的喊叫很快就淹没了。

外面的警察带着一大队治安员来工厂外墙处维持秩序，不管管理层怎么说，就是没有人肯回到岗位上。

这属于劳资双方的矛盾纠纷，警察也不好介入，只好站在旁边警戒。

有的人甚至跑到车间门口，阻挡少部分人进入车间以图恢复生产。有熟悉的底层管理在各部门拉下总闸，断水断电。事态正在朝着不可调和的方向发展。

大家聚集在工厂与宿舍的几块空地上。高喊着讨要工资，天经地义。

工人和工厂的保安也升级冲突，推推搡搡的，如果真的起冲突，那后果不堪设想，几千个工人，要是引发成群体

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