第17章 内部矛盾

和进程。

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“这根本就不是合作，而是吞并！”一位成员愤怒地说道。

有的机构表面上表示愿意尊重团队的独立性，但在具体的合作协议中却设置了各种隐形的限制和条款。

“他们太狡猾了，我们差点就上当了。”负责审查协议的成员心有余悸地说。

还有的机构虽然态度友好，但自身的技术和资源并不能满足团队的需求。

“与他们合作，对我们的研究帮助不大，反而可能会分散我们的精力。”经过评估后，成员们得出了这样的结论。

随着接触的深入，团队内部的矛盾不仅没有得到缓解，反而进一步加剧了。

支持合作的成员认为是反对合作的成员过于挑剔，错过了一些不错的机会。

“我们不能总是吹毛求疵，要学会抓住机会。”

反对合作的成员则认为支持合作的成员过于急躁，没有充分考虑合作的风险。

“你们只看到了眼前的利益，没有为团队的未来着想。”

团队的氛围变得更加紧张，成员之间的交流也变得充满了火药味。

在一次内部讨论会上，矛盾终于彻底爆发了。

“你们就是在阻碍团队的发展！”支持合作的成员愤怒地指责反对合作的成员。

“你们才是在把团队推向深渊！”反对合作的成员也毫不客气地回击。

双方互不相让，争吵声越来越大，甚至有人拍起了桌子。

陈教授看到这种情况，心中充满了忧虑。他知道，如果不能及时解决内部矛盾，团队很可能会分崩离析，之前的研究成果也将付诸东流。

“大家都冷静一下！这样争吵解决不了问题。”陈教授大声说道。

但此时的成员们已经陷入了情绪的漩涡，根本听不进去。

陈教授无奈之下，只好宣布暂时休会，让大家先冷静下来。

休会期间，陈教授分别找了团队的成员进行谈话，了解他们的真实想法和担忧。

“我并不是反对合作，只是担心我们会失去对研究的主导权。”一位反对合作的成员向陈教授倾诉道。

“我知道大家的顾虑，但我们不能因为害怕就不敢尝试。只要我们做好充分的准备，制定合理的合作方案，是可以在保证独立性的前提下获得帮助的。”陈教授耐心地解释道。

在与支持合作的成员交流

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