第17章 内部矛盾

打击。”

“但如果不合作，我们可能永远无法突破现在的瓶颈，之前的努力都可白白费。”

矛盾逐渐激化，团队的氛围变得愈发紧张。原本和谐的团队现在充满了火药味，成员之间的关系也变得有些微妙。

陈教授一直静静地听着大家的争论，此刻他终于开口了：“大家先冷静一下。我们都是为了团队的研究能够顺利进行，都是出于对科学的热爱和对真理的追求，只是在方法和途径上有不同的看法。”

然而，他的话并没有立刻平息大家的情绪。

“教授，您说怎么办？我们总不能一直这样争论下去，时间不等人啊。”一位成员急切地问道。

陈教授沉思片刻，说道：“我认为我们需要更深入地分析每个合作机构的具体情况，不仅仅是看他们的实力，还要考虑他们的合作意愿、合作方式以及对我们团队独立性的尊重程度。”

“这需要花费大量的时间和精力，而且也不能保证一定能找到合适的合作伙伴。”有人提出了质疑。

“但是，如果我们盲目地选择合作，后果可能更加严重。我们不能为了一时的利益而牺牲团队的长远发展。”陈教授严肃地说道。

“那如果一直找不到合适的合作对象，我们的研究岂不是要停滞不前？”支持合作的成员忧心忡忡地说。

“即使暂时没有合作，我们也可以通过其他方式来解决当前的问题。比如，优化我们的研究方案，提高资源利用效率，或者寻求其他渠道的支持。”陈教授说道。

“这能行吗？感觉只是在拖延时间。”有人小声嘀咕道。

陈教授听到了这句话，脸色变得有些严肃：“这不是拖延时间，而是在寻找最适合我们的道路。我们不能因为着急就做出错误的决定。”

会议室内陷入了短暂的沉默，大家都在思考陈教授的话。

这时，一位年轻的成员站起来说道：“教授，我觉得我们可以先尝试与一些意向合作机构进行初步的接触，了解他们的具体想法和条件，然后再做决定。”

“这是一个不错的建议，但我们要注意在接触过程中保持谨慎，不要轻易做出承诺。”陈教授点头表示认可。

于是，团队决定按照这个建议，先与一些合作机构进行初步接触。

在接触的过程中，团队成员们发现，事情远比他们想象的要复杂。

有的机构虽然实力强大，但对合作的条件非常苛刻，几乎要完全掌控研究的方向

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