第117章 职场隐秘影响力极致

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在职场修炼交流团体正式成立后的第一个星期，李逍深刻体会到，真正的隐秘影响力，在于人与人之间潜移默化的交流与信任的建立。在这个团体的第一次聚会上，他小心翼翼地安排了场地，一圈简单的椅子，一张白板，还有几本专业书籍，这些布置都平实得不能再平实，但透着他内心的庄重。

“大家先不用拘谨，这里不是例会，也不是公司培训，这更像是一个头脑与心灵的开放式空间。每个人都有独特的职场经历，而这些经历背后的感受与逻辑，正是我们值得共振与探讨的地方。”李逍环视坐在他面前的小圈子成员，用低缓而富有温度的声音开场。

聚会成员里最引人注目的是张远，他虽是李逍在工作上的竞争对手，却罕见地出现在了这个交流团体的第一批名单中。一向自信满满的张远此时略显犹豫地靠在椅子上，他微挑眉毛，嘴角浮着一丝玩味的笑，“逍哥，你不会是要在我们面前传授什么‘职场修仙神功’吧？”

张远的这一发言，顿时引得几位成员轻笑。然而，笑声中并没有恶意，甚至带着些期待。李逍自然不慌，早已习惯与张远这种半调侃半试探的互动。他微微一笑，反问道：“张远，你不是一直号称自己的‘效率秘籍’无人能破吗？不如今天就开诚布公，分享点秘籍，让我们这些‘凡人’好好受教一下？”

张远没想到李逍会这样回应，脸上顿时露出了一丝难得的认真，松开交叉的双臂向前微微倾了倾身，“好，我倒想看看今儿你如何颠覆我们常规的‘职业发展观’。”

毕竟，张远的性格中从来掺杂的不只是锋芒，还有对未知探索的浓厚兴趣。他的这句话为这场聚会拉开了一个微妙的序幕，所有人的注意力都集中在了李逍身上。

李逍清了清嗓子，走到白板前，写下了三个字：“隐秘力”。他转过身，眼神坚定，“我们今天要讨论的，不是某种特定的技巧，而是一种难以察觉却不可或缺的力量，我称之为‘隐秘影响力’。这不是权力，不是资源，而是你如何在职场环境中，通过行为构建对团队、人际和甚至公司整体发展的正向影响。”

“听起来抽象？”李逍话锋一转，“那我们从一些小例子开始。”见所有人都在认真听，他继续说道，“比如张远，他的高效率不是神秘的天赋，而是对人、对流程的洞察力。与其说他在完成自己的工作，不如说他早就把每个节点优化得近乎完美，这让参与项目的每个人都在不知不觉中成了‘高效工人’。”

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