第117章 职场隐秘影响力极致

张远一愣，随即露出满意的笑容。其他成员则若有所思地附和点头。紧接着，李逍走到赵小敏身边，她是团队里的设计师，性格内向却设计风格大胆，平时话不多，但作品总能戳中客户需求。

“赵小敏，你的作品为什么总是特别有感染力，我想，未必只是因为你的技术能力，我觉得更多在于——你一直在安静中观察人，捕捉每一个细微表情与情感。这其实就是隐秘力的一种，将别人未曾表达的期待变成你的创意，这是一种十分珍贵的能力。”

赵小敏脸上顿时露出一抹羞涩的红，她低头用手轻轻拢了拢头发，感激地露出了笑容。团体里另几位成员都开始认真反思自己的“隐秘影响力”到底是什么，而李逍见讨论的氛围渐入佳境，他一边调整节奏，一边继续展开。

“其实，简单来说，隐秘影响力强调的是你的行为如何润物无声地推动周围的一切向好发展。而这种能力，在快速变化的职场中极为重要，它弥补了职场的规则盲点，尤其是那些传统技能和标准流程无法覆盖的地带。”

随后，李逍分享了一段他自己工作中的小故事。在一次棘手的项目死线逼近时，他注意到负责接口开发的叶丹，早已陷入日复一日的重复编程任务里，效率逐渐降低，情绪也愈发浮躁。李逍当时并没有直接去督促她完成任务，而是找了个机会，一边请她喝咖啡，一边顺势聊起了自己初入职场时遇到的类似困境。

“我没给她提什么具体的技术建议，只是告诉她，这种任务虽然单调，但项目的核心精髓就隐藏在这种单调后的理解里。”李逍笑着补充，“其实，我的真正目标是帮她把心态调整过来，再重新激活她的主观能动性。”

事实证明，这样的“软干预”极为奏效。叶丹后来不仅加速完成了任务，还主动提出了优化方案，为整个项目节省了近一天的开发时间。这件事在团队间传开后，李逍在解决人际细节问题上的能力开始受到下属和同事的暗中推崇，而他利用修仙练就的洞察能力，正是这种“隐秘力”奏效的根基。

“所以，”李逍总结道，“建立隐秘影响力不是要求我们去直接掌控什么，也不是去争什么领导权，而是用更长远的视角，通过细致入微的行为去营造一个平衡、和谐又富有活力的工作氛围。这样，你的角色将不仅是贡献者，更是影响者。”

话音刚落，会议室内一片寂静，随后便响起了稀稀拉拉的掌声。张远率先说道，“不错，逍哥，难怪你能在团队里一直融入得这么自然。”

赵小敏也小声补充

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