第4章 职场高情商

在会议上对王婷提出的方案表现出大力支持的姿态，不停地对王婷的创意赞不绝口，称赞其新颖独特。然而，在项目的实际执行过程中，李辉却在暗中指使下属故意拖延进度，给策划部制造了诸多棘手的麻烦。

王婷逐渐察觉到了李辉的这些小动作，她义愤填膺地找到李辉质问：“李经理，为什么你们部门的进度如此缓慢？这已经严重影响到了整个项目的正常推进。”李辉却佯装出一脸无辜的模样，巧言令色地辩解道：“王经理，这可不能怪罪我们啊。我们已经竭尽全力了，可能是下面的工作人员执行步离，我一定会好好督促他们加快进度的。”他的眼神中闪烁着狡黠的光芒，让人难以洞悉他内心的真实想法。

随着时光的悄然流逝，下属们对李辉的不满情绪愈发强烈，大家逐渐开始识破他那所谓“高情商”的虚伪面具。有一次，公司组织了一场内部培训，培训师要求大家分组进行案例分析。李辉所在的小组里有苏然和张强等下属。

在热烈的讨论过程中，李辉又故技重施，开始展现他那套空洞无物的虚假领导风范，滔滔不绝地说着一些毫无实际价值的空洞理论，却未能提出任何具有实质性的建设性建议。张强实在忍无可忍，他眉头紧蹙，直言不讳地说道：“李经理，我们现在迫切需要的是具体可行的操作思路，而不是这些空洞无物的大道理。您平日里在领导我们工作的时候，不也总是只知道一味地指责批评，从未给出过什么有价值的建设性意见吗？”

李辉的脸色瞬间变得极为难看，他万万没有料到张强会在这样的公开场合公然挑战他的权威。他试图强词夺理地辩解道：“我这是从宏观的角度来整体把控，你们这些下属就是目光短浅，无法看到全局的态势。”

苏然这时也再也按捺不住，挺身而出开口道：“李经理，我们在实际工作中可丝毫没有感受到您所谓的全局把控能力。每次出了问题，您总是把责任推卸给我们，自己却在上司面前邀功请赏。您的那套惯用做法，我们早就看得清清楚楚、明明白白了。”

李辉被苏然和张强这番犀利的言辞怼得面红耳赤，他那“高情商”的伪装面具在这一刻被彻底撕裂。他恼羞成怒地吼道：“你们这是在故意针对我，我是你们的经理，你们就必须无条件地听从我的指挥。”

但大家此刻已不再对他心存畏惧，只是冷冷地注视着他。从那以后，李辉在部门里的威信急剧下降，下属们对他不再像从前那般唯命是从。

随着公司内部开启了新一轮的项目竞争，各个部门都

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