第370章 怎么以前没想到这点？

我问你们，当使用冰箱时，有哪些问题是你注意到的？如果你负责设计，怎样可以改善这些问题？根据这样的思考方向进行设计和研发，我们才能制作出符合顾客需求的产品！而不是止步不前！”

“比如说，别人的冰箱有两个门，我们可以制造出三门的冰箱，这就可以称为一种创新。或是设计专用的空间来存放鸡蛋或饮料，这也是创新！不害怕失败，有了创意就可以大家一起来探讨改进，拥有创新的思想，我们的品牌才有生命力！”

听了叶川的言辞，在场的人员像是被突然打开了一扇新的认知窗口，尤其是刚步入职场的年轻人，心中激起了极大的共鸣。

在这个时代，大学毕业 ** 还是稀有的宝贝，不像后来那般普及，经过教育系统培养出的年轻人普遍有着卓越的综合素质。

尽管叶川的话语并不能等同于十年的学习经历，却的确为这些年轻人拓宽了思考的道路。

当他结束谈话，离开研究开发中心时，每一个人都充满了动力，从用户使用的角度出发，全力以赴思考着如何为冰箱创新。

袁国伟作为技术部门的领导，对创建研发中心的初衷持有疑惑，觉得这种投入耗费巨大。

研发中心内，哪怕是最低级别的研究员，月薪也需要280元，高级的研发人员工资甚至可达5、600元，他认为这样的花费无疑是浪费。

但他是公司的雇员，所能做的就是尽职地遵循指令。相反，理慧葵子对于叶川设立研发中心的想法则完全赞同。

在那个岛国的技术型企业里，每个公司都有自己 ** 的研究机构，有些大公司投入的研发人员就多达数千，每年都需投资巨额的资金来支撑这些研发项目。

尽管有时候巨额的投资可能见不到立即的效果，甚至是多年的研发投入也无法迅速转换为实际收益，但在理慧葵子看来，唯有持续不断的科技创新，一个企业才能成为行业中的常青树。

来自未来的叶川自然更懂得这一点。他深知这五百万美元投资和电子手表的利润，必须大量投入到技术研发中，唯有技术积累充足，华德电子才能拥有更光明的未来。

尽管研发中心的团队竭尽全力，却始终没能为电冰箱增添太多新功能，当马建设来电提及此事时，他显得有些不好意思。然而，叶川对此并不在意，在他看来，这个时代人们的思维太过固化，即便是高学历的人也鲜少具备创新能力。

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