第2317章 资源分配

周海琼知道，装修材料的问题只是一方面。

人员招聘的问题同样棘手。

她回到办公室，与林雅琴通了电话。

“林处长，智慧养老服务项目的人员招聘情况怎么样了？

符合专业技能要求的应聘者还是不够吗？”

周海琼问道。

林雅琴在电话那头回答：“周总，目前符合要求的应聘者数量确实不足。

我们已经扩大了招聘渠道。

与一些养老服务相关的院校和机构取得了联系。

但效果还不是很明显。”

周海琼有些着急地说：“这可不行！

项目马上就要进入运营阶段了。

人员必须尽快到位。

你们再想想办法，加大招聘力度。

提高招聘条件，一定要吸引到足够的专业人才。”

林雅琴表示理解：“周总，我们会尽快调整招聘策略。

争取早日解决人员问题。

不过，其他项目也在招聘人员。

人才竞争比较激烈，这对我们的招聘工作也有一定影响。”

周海琼沉默了片刻：“我知道竞争激烈。

但我们不能因为这个就放松。

你这边有什么需要我帮忙协调的，尽管说。”

挂了电话，周海琼陷入了沉思。

她从集团空降而来，本想在这个项目上大展拳脚。

迅速做出一番成绩来。

但没想到遇到了这么多困难。

她深知，这个项目对于公司拓展养老服务市场有着重要意义。

她不能轻易放弃。

她决定亲自参与到材料采购和人员招聘的工作中。

确保项目能够顺利推进。

与此同时，林雅琴也在办公室里忙碌着。

她深知智慧养老服务项目的紧迫性。

也明白周海琼的压力。

她组织手下召开紧急会议。

重新调整招聘策略。

“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。

突出我们公司的优势和项目的前景。

另外，提高招聘条件，吸引更多有经验、有专业技能的人才。

大家要齐心协力，尽快解决人员招聘的问题。”

林雅琴说道。

手下们们纷纷点头，表示会全力以赴

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