第2310章 精准执行

的项目。

也应该给予适当奖励。

这一点要在奖励机制中明确体现。”

周海琼接着说道：“赵总，关于奖励方式。

我认为不能局限于物质奖励。

精神奖励同样重要。

比如设立荣誉称号。

在公司内部宣传平台对创新团队和个人进行表彰。

这样既能激励当事人，也能在公司营造创新的氛围。”

林雅琴表示赞同：“没错，精神奖励能增强员工的归属感和荣誉感。

我们人事处可以设计专门的创新荣誉体系。

根据创新项目的影响力。

设置不同级别的荣誉称号。

像‘创新先锋’‘创新之星’等等。”

赵长天思索片刻，说道：“物质奖励和精神奖励要双管齐下。

物质奖励方面，设立创新奖金。

根据创新项目的价值和影响力，给予不同额度的奖金。

对于重大创新成果，奖金要足够有吸引力。

激励员工积极投入创新工作。”

吴宇轩皱了皱眉头，说道：“赵总，奖金设置的额度需要仔细斟酌。

既要考虑公司的财务状况。

又要保证对员工有足够的激励作用。

我们财务处可以根据公司的盈利情况和预算安排。

提供一个奖金额度的参考范围。”

赵长天点头道：“好，吴宇轩会后尽快整理一份相关资料给我。

除了奖金和荣誉称号。

我们还要考虑职业发展奖励。

对于有突出创新贡献的员工。

在晋升、培训机会等方面给予优先考虑。

大家想想，还有没有其他的奖励方式？”

许嘉豪说道：“赵总，我们可以给创新团队或个人提供更多的资源支持。

比如额外的项目预算、人力调配权等。

让他们在后续的工作中能够更好地发挥创新能力。”

赵长天眼睛一亮，说道：“这个提议不错。

给予创新者更多的资源支配权。

能让他们更有动力和条件去开展新的项目。

接下来，我们讨论一下创新项目的评估标准。”

苏明薇说道：“我认为评估标准要从多个维度进行。

创新性是首要的。

要看项目

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