第2310章 精准执行

> 又有一位老员工站起来说道：“赵总，未来发展蓝图很清晰。

但在实施过程中，肯定会遇到很多困难和挑战。

我们该如何应对？”

赵长天点头表示认可：“困难和挑战肯定会有，但我们不怕。

在推进各项业务发展的过程中。

我们会提前做好风险评估和应对预案。

比如，市场竞争加剧，我们就不断提升服务质量和创新能力。

行业政策变化，我们就密切关注政策动态。

借助集团的资源和支持，及时调整公司战略。

而这，也需要大家在日常工作中保持敏锐的洞察力。

发现问题及时反馈，共同寻找解决方案。

苏羽昕副总经理和周海琼副总经理——

你们在绿色环保和智慧养老项目推进过程中。

也要多关注可能出现的问题，提前谋划应对策略。”

苏羽昕和周海琼同时点头，表示明白。

随着互动环节的深入，员工代表们的问题越来越多。

讨论也越来越热烈。

赵长天一一耐心解答。

确保每一位员工都对公司愿景有清晰、准确的理解。

对于员工们提出的建设性意见。

他认真记录下来，并承诺会后组织相关部门研讨落实。

在互动过程中。

赵长天留意到一些员工提出的关于创新激励方面的想法。

比如，有员工代表提到，希望公司能对在业务创新方面——

有突出贡献的团队或个人给予更多实质性的奖励。

这不仅能激发大家的创新积极性。

也有助于公司更快地实现发展目标。

随着时间的推移，上午的会议接近尾声。

赵长天总结道：“今天的会议，我们明确了公司的发展愿景。

也听到了大家的声音。

希望每一位同事都能将个人发展与公司目标紧密结合起来。

在各自的岗位上发光发热。

各部门负责人要发挥带头作用。

特别是苏羽昕和周海琼两位副总经理。

要协调好部门之间的工作。

共同为黎光物业的美好未来努力奋斗。

为黎光重工集团的发展添砖加瓦！”

员工们纷纷起立，掌声雷动。

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