这个活动需要大家混合组队。
每组大概8 - 10人,包含不同部门的成员。
活动规则是,每组会拿到一张基地地图和一些线索提示。
大家要通过团队协作,根据线索找到隐藏在基地各处的‘宝物’。
以找到宝物数量最多且用时最短的小组为胜。”
员工们开始自由组队。
然而,支持周海琼和苏羽昕的成员。
即便在组队过程中,也显得有些生疏和不自然。
孟昭明所在的一组,除了他,还有苏明薇。
她做事严谨,对品质把控极为严格。
此外,还有运营管理处的科员小陈。
25岁,虽入职不久,但头脑灵活。
对运营管理有着自己独特的见解。
孟昭明一拿到地图和线索,就迅速说道:“我觉得咱们按照地图上标记的这几个区域去找。
这些地方看起来比较有可能藏着宝物。”
苏明薇推了推眼镜。
仔细看了看线索提示,皱着眉头说道:“可是这线索提示好像和地图标记的不太一样。
我觉得应该根据提示文字推理线索位置。
这样找可能更准确。”
两人各执一词,互不相让。
小陈面面相觑,不知如何是好。
孟昭明有些着急,提高音量说道:“时间紧迫,按我说的先找。
要是找不到再按你的方法来。”
苏明薇也有些激动,回应道:“一开始方向就错了。
后面再改就来不及了,肯定要先分析清楚线索。”
其他组也或多或少出现类似情况。
工程处的张副处长和周雨薇——
在讨论行动路线时意见不合。
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张副处长认为应该先从基地的核心区域开始找。
那里布局复杂,隐藏宝物的可能性大。
周雨薇则觉得应该从边缘区域入手。
因为线索提示中似乎暗示了边缘区域有重要线索。
两人各抒己见,互不相让,组内气氛有些紧张。
赵长天在一旁观察着各个小组的情况。
他深知这些矛盾的根源在于公司内部长期以来的分歧和不信任。
想要通过一次活动彻底解决并非易事。<
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