第2293章 清新脱俗

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然而，周海琼和苏羽昕却因合作项目理念不合争吵不断。

丝毫未将公司大局放在首位去寻求协作平衡。

部门间的协作问题更是层出不穷。

市场拓展处与工程处为项目需求相互推诿。

采购处和财务处因成本核算偏差陷入混乱。

人力资源处招聘进度缓慢影响多个项目人员配备。

这一系列问题如同一团乱麻。

让赵长天深刻意识到，公司内部的矛盾与协作难题。

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绝非几次严厉斥责和简单制度就能解决。

员工们表面上对他的铁腕手段敬畏有加，在他面前谨小慎微。

可这种敬畏并未转化为积极主动的协作。

公司内弥漫着紧张压抑的氛围。

大家只是因惧怕惩罚而被动遵守规定。

并非发自内心为公司发展着想。

赵长天清楚，若任由这种情况持续，前景堪忧。

必须采取更为有效的措施——

引领公司走向健康稳定的发展道路。

经过深思熟虑，赵长天决定加强对重点项目的直接监管。

尤其是周海琼和苏羽昕负责的合作项目。

这个关乎公司市场拓展与品牌形象维护的关键结合点，绝不容有失。

他计划每周亲自参与两人关于合作项目的讨论。

现场及时发现并解决分歧，防止矛盾激化。

针对部门间协作问题。

赵长天明白，仅强调沟通协作制度远远不够。

还需一套详细可行的奖惩机制来激励和约束各部门行为。

他打算制定明确的奖惩条例。

对合作积极、配合默契且成果显着的部门，

给予丰厚物质奖励与公开表彰，提升其工作积极性与荣誉感。

对依旧推诿扯皮、不遵守协作制度的部门，予以严厉惩罚。

除经济处罚外，还可能调整部门负责人职位。

让他们深知不配合的严重后果。

此外，赵长天想到了林雅琴。

林雅琴在公司一直以善于组织活动、协调人际关系着称。

他决定安排林雅琴负责组织一系列团队建设活动。

借此增强各部门间的凝聚力与信任，打破部门壁垒。

营造和谐积极

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