第2290章 制度调整

p> 赵长天锐利的目光扫视着众人，率先打破沉默：“今天把大家再次召集到这里。

是希望我们能够放下成见，以开放、包容的心态进行深入沟通。

公司目前因为方案分歧，已经在发展进程中遇到了阻碍。

我们必须尽快找到切实可行的解决方案。

在这之前，我想先和大家着重强调一下公司的管理架构变动。

想必大家也都知道，在我正式担任总经理之前。

公司一直采用分公司向区域经理汇报。

再由区域经理向我汇报的模式。

但随着公司规模的不断扩大，业务的日益复杂。

这种模式逐渐暴露出信息传递不畅、决策效率低下等问题。

为了加强对各个分公司的直接掌控。

确保公司战略的有效执行。

我在一周前调整管理模式，让各个分公司直接向我汇报工作。

这一调整虽然在初期遇到了一些阻力。

但从目前来看，效果还是显着的。

我能够更及时、准确地了解各分公司的实际情况。

做出更符合公司整体利益的决策。

而我们今天要解决的方案分歧问题。

同样需要大家打破部门壁垒，从公司整体利益出发。

共同寻找最佳解决方案。”

他微微侧身，目光投向周海琼。

神情庄重地说道：“海琼在公司任职以来，专注于市场拓展。

提出的低价策略以及一系列与之配套的优化方案。

为公司开辟新市场提供了可能。

这无疑是公司发展的重要战略方向之一。”

随后，他又将目光转向苏羽，“而羽昕在高端服务和品牌建设领域成绩斐然。

为公司树立了卓越的品牌形象。

过去几年，正是因为她的努力。

让公司在高端市场站稳了脚跟。

我们的目标殊途同归，都是为了推动公司蒸蒸日上。

所以今天大家无需有所顾虑，畅所欲言。

共同为公司的未来出谋划策。”

周海琼率先发言，说道：“各位，我们团队经过深入调研和反复论证。

认为当前市场竞争已趋于白热化。

低价策略就像是一把钥匙，能够迅速打开市场大门。

吸引大量对价格敏感的客户。<

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