第12章 不是老了是什么？

有了浮躁的思想，浮夸的工作后，用玩笑的语气给徐斯年提了个醒。

他在码头上问徐斯年企业职工工作劲头有些不对劲，目的就在于此。

他会不知道哪里不对劲？

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他都能看得出来，徐斯年看不出来？

如果徐斯年都能看得出来，那营城船舶和港区的班子成员能不能看得出来。

到底是看不出来，还是看出来了不愿意承认，不愿意破坏这种虚伪又虚假的工作氛围。

李学武早就提醒过他了，在工作和业务上他的眼睛里不揉沙子。

以前董文学如何管理辽东工业他不管，也没法管，但现在是他坐在这个位置了。

对他们这些负责人可以怀柔，对下面的这些干部他可没有怀柔的意思。

当然了，他不会主动插手各工业企业的管理，但问题解决不了，骄奢的思维扭转不过来，那个时候就别怪他来硬的了。

这就是在逼着徐斯年等人对内开刀，刮骨疗毒，总不能等他亲自动手。

所以下午的调研徐斯年虽然用一句玩笑将他的话遮掩过去了，可晚上的座谈会他不敢有任何的侥幸。

幸好李学武给他留了面子，也留了几分余地，只侧面地强调了集团的工作。

面子给到他了，如何做，做到何种地步就全看他的自觉性了。

徐斯年等人也完全可以这么理解，对于李学武的要求能完成多少，就能得到他多少支持，是在集团管委会上的支持。

明年是红星厂正式实现集团化的最后一年，也是三年计划的总结之年。到时候集团管理层要正式确定职级结构，之于他们也是一次重新调整的重要机遇。

李学武作为辽东工业的主要负责人，他对众人在工作上的评价也至关重要。

这一次能否迈出一步，对于他们未来的发展是最为关键的一步。

一步迈出去了，前途豁然开朗，正处到副局的天花板打开，他们重新收获希望。

这一步迈不出去，大概率再干一届就等着回京或者退二线吧，集团也不会再给他们机会，一代新人胜旧人啊。

两年前李怀德或许还会念旧情，原红星厂的干部全都安排在了关键位置。

两年时间一过，李主任在人事工作上的影响力已经被削弱，再加上部里不断下派干部掺沙子，这集团管理层早就变天。

就算李主任想要支

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