第161章 零售集团成立,一切慢慢变化

子正在装修，他父母最近一直在那边。”

“我经常过去看看。”

程华老婆看向程泽伟：“我有空的时候可以和你一起吧。”

“你毕竟还是年轻人。”

“有些事情，估计人家也不好意思麻烦你。”

“你和他母亲同龄，共同话题多点。”

“她们来到陌生城市，找地方做做保养、做做美容这些事情都不放心。”

... ...

上官尘他们两家人聊的事情，李斌不知道。

就算知道，李斌也不会觉得被算计了。

出来混，本来就是等价交换，你要得到啥，必须付出另一个啥。

当然舍友之类的好哥们，能稍微好一点。

像孙杰这种发小，会更好一点。

自己有被利用的价值，那最起码说明自己目前发展的还不错。

就像程泽伟代表的背后资源。

自己肯定是非常需要的，这也是当时拉对方进来的原因。

企业做大的过程中，背后没力量是不行滴。

... ...

忙完集团成立的事情之后，李斌开始慢慢的适应这种节奏。

有一些变化比较明显：

第一：比如最近三只小松鼠的事情，李斌已经不直接参与了。

由冷枫暂时承担CEO的职责。

所有公司内部的事情，汇报线直接到了冷风那里。

当然为了公司稳定，其他的人员暂时没有变化。

李斌主要的角色就是集团的轮值主席。

接受子公司以及人力、财务、技术板块的汇报。

并且在重要文件的签字。

比如到了一定职级的人才变动（目前P8及以上），都需要李斌签字。

当然随着公司做大，人员变多，职级变高，今后估计P10甚至P11的变动，才需要轮值主席签字。

比如要动用300万以上的资金，需要李斌签字。

跟人才变动一样，今后可能1000万以上、甚至5000万以上，才需要轮值主席签字。

规则，随着业务的发展必将慢慢变化。

... ...

第二：比如集团开始每周例会。

子公司的重要事情，由CEO在会上进行汇报，之后大家进行商讨。

比如三只小松鼠的年货节活动；

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