第157章 零售集团的组织架构

。

只是可以保证在股权相对较少的时候，也能保持对公司的管控权。

程泽伟点头道：“阿里内部确实是这种方式。”

“只是还没有正式对外宣布。”

“估计在上市的时候，才会对外公布细节以及名单。”

程泽伟毕竟是本地人，从小接触的就是本地的企业家圈子，了解的也比较多。

... ...

李斌继续说道：“对！”

“这样能保证我们对子公司的绝对掌控。”

“同时像之前说的，人力资源部、财务部的汇报线更改。”

这两块是集团的核心，也不是不信任下面的CEO。

还是抓在自己手里，比较放心。

李斌说道：“之前这两块业务，都是部门领导向子公司CEO汇报。”

“今后子公司人力资源部负责人，向集团CHO（首席人力资源官）汇报。”

“子公司的财务负责人，向集团CFO（首席财务官）汇报。”

“当然，还是要配合子公司开展业务！”

“这点毋庸置疑！业务才是我们的立身之本。”

... ...

李斌：“所有子公司CEO，以及集团CHO/CFO，直接向集团轮值主席，及合伙人大会汇报。”

“至于集团轮值主席，由集团合伙人中合适的人担任。”

李斌笑笑：“这个轮值主席，非常重要，需要对业务有所了解。”

“我也不怕扫各位的面子，目前我在场的各位，还有几个不足以担任。”

“是吧，老童？”

童程程身子坐的正正的，目无斜视！

乖乖点头：“对对！我今后努力学习、天天向上！”

“一定努力执行好李总的指示！”

... ...

李斌笑道：“行了，不和你贫了，今年的轮值主席，我先来担任。”

“老童你接下来进入各公司进行轮岗。”

“不仅站在管理的角度，看待公司的问题。”

“也要站在消费者的角度，去考虑什么样的产品更值得买！”

说到这里，李斌喝了口水，感慨道：

“咱们目前下属子公司，也就小松鼠比较大，但是也就百来人。”

“其他的子公司相对较小。”

“比如私语，产品也才上线几

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