第403章 可是,这和我有什么关系？

G集团便是其中之一。

在几次交往中，他们透露出对现在IDG资本的不满，认为来自我们科技系统的影响力太大，经常干着违反巴统协议的事。”

智柳皱起了眉头，“这事和你戳果核一刀有什么联系？”

杨志远笑着说，“老师，我是在给IDG集团找借口，他们可以指控IDG资本没有起到投后管理的作用，从而达到更换IDG资本的管理层的目的。”

智柳闭上眼睛想了想，“所以……你和IDG集团达成了什么协议？”

杨志远的声音低了下去，“作为回报，IDG集团承诺，会在我们收购艾比诶木时，提供必要的资金便利和机构游说工作。”

智柳在心里盘算了一番，坐回自己的椅子上，婆娑着椅子上的扶手。

半晌，他叹了一口气，“志远，放弃吧，现在已经没有收购艾比诶木的必要了。

我的意思是，对我们，我们俩师徒来说，没有意义了。

我也不瞒你，有准确的消息，下周华科院就会找我谈话，让我退下去了。”

他一边说着，一边起了身，站在大班桌前端详着自己的位置。

杨志远听的出来，这便宜老师声音里的无奈和释然。

仿佛是一位征战沙场多年的将军，终于要卸下战甲，回归平静。

然而，杨志远却觉得，这平静之下，是无尽的波涛汹涌。

其实，离智柳正点退休的时间还有两年多。

但是，国企，特别是世纪初及其以前的国企，讲究的是老同志要将年轻干部扶上马送一程。

中层到了55周岁、高管到了57周岁，上级组织就会安排年轻人员接替其职务，让其“到龄免职，退居二线”。

以前的幻想集团，公司管理层和华科院有着分红权转换股权实现管理层MBO收购的默契，所以对人事管理上面是睁一只眼闭一只眼的。

但现在不一样了。

分红权无法转换股权后，那么国资方面就得切实行使大股东的权利，按照正常国企的标准对公司进行规范化管理。

更何况，幻想集团，成立之初是为了解决华科院计算所人员的吃饭问题，一直以来是一套人马两块牌子的模式。

另外一块牌子，叫做华国科学院计算技术研究所

原本的安排是完成股改后，二者逐渐脱离。

当原本的安排失效后，那么这第二块牌子就要放在前面了。

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