> 毕竟,计算所隶属于华科院,正儿八经的正厅级单位。
所以,智柳再不情愿,也不得不提前退二线。
因为,谁也不能占着位置。
至于谁来接他这个位置……
智柳都不用猜。
因为根本猜不着。
通常情况下,像他这种担任了一个国企二十多年领导人的威权人物,在继任人选上是有很重甚至是决定性话语权的。
但那只是通常情况。
毕竟,为什么分红权要转换股权,这显然是一个历史错误,现在到了清算它的时候。
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所以智柳认为,空降一个和以前幻想毫无关系的董事长,再撤换掉总会计师,收回人事权和财权,便是这次国资的规范动作。
只是这个规范动作,也会有一个咨询他意见的环节,他准备力挺郭伟上台。
毕竟,再怎么清洗,也不能影响到公司的经营。
这一点他还是有很大把握的,兜底也能给郭伟争取到总经理的职务。
而后再活动活动,空降一个临退休的人来做董事长安全降落,也是在可运作的层面。
“而你……志远呐,坦率地说,没有我,你的位置……要保住很难。
就算能保住总经理的位置,你也没了进一步的空间。
你应该明白的,你不是体制内的,国资体系下,你坐不到我这个位置。”
就当智柳准备下定决心跟杨志远摊牌,让其跟着自己跳出幻想集团去做医药板块时,杨志远却上前了两步,一脸的恳切,
“老师,乾坤未定!谈话只是谈话,真要换你,正式任免也是明年二季度的事了,我们还有机会的!”
按照一般干部调整的时间,通常是在12月以及两会后,也就是4-5月完成调整。
这是正常人事任免,流程没那么快,现在已经是11月了,12月的调整,动议都完不成,是赶不上的。
也就是说,智柳的到站,大概率是来年的4月,杨志远认为时间足够了。
智柳却摇了摇头,苦笑这开了口,“我知道的,志远。
幻想是有机会完成对艾比诶木并购的,本身对于它们而言,个人计算机业务年年亏损就是一个垃圾板块,他们是肯定会同意的。”
说罢,他定定的看着杨志远,“可是,这和我有什么关系?我这马上要退休的
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