第1152节

其次是沟通问题，虽然我们做过一些挑选，也重新培训过不少人员，但人员良莠不齐的情况依然严重。

张平听完顿时对着众人一摊手道：“看，每次你们丢给我的问题都是大难题，解决不了才给我，你们说，我赚的钱多应不应该？”

可是笑完又是心中一叹，果然，老板也不是那么好当的，老板遇到的问题都是别人无法解决或者不好解决的，想想都头疼。

这个问题是丢给张平的，众人虽然同情，可也不会没事给自己找麻烦揽下这么个让人头疼的问题，纷纷沉默不语看向他。

兰世义也不是第一天出来工作了，倒是早有准备，马上点头：“有的！”

张平拿着这张纸默默的看了起来。

正如兰世义所说，这些厂子的位置都相对距离远一些，规模也比较小。

也不是兰世义等人目光短浅，而是在张平的各种管理方式下，企业发展速度实在太快，换成一般人来管理，从并入这些企业时的整体情况要发展到目前的状况，至少也要等上四五年才行。

当然，这也只是在张平这些人眼中的看法而已，放在普通人眼中，那些厂子还是非常不错的，一定有发展前途。

众人见他这个样子，也知道事情很不好办，也是没有随便打扰，有人出去上厕所，有人出去抽烟，没事的人则是就在这里等着。

这是一个老式木柜，主要存放文件使用，里面放的东西不多，但都是张平手下所有大小企业的具体情况。

张平很快拿出了一个文件夹出来，然后重新坐在了座椅上慢慢翻看起来。

众人也都等的有些焦急，纷纷看向兰世义，让兰世义脸上也是有些不自然。

见到张平抬头，众人都纷纷再次坐回自己的位置，看向他。

张平微微点头：“嗯，的确想到了一个解决办法。

我刚刚考虑了一下，解决其实也不难，那就是剥离。

解决办法主要分为三条：第一，对于人员素质良好，生产水平较高，任务完成度比较好的企业进行人员培训、设备更新、选拔优秀管理人员派遣的方式进行扶持，尽可能的让这些企业跟上我们的发展脚步。

这样也有利于丰富产品类型，增加我们企业整体的总和实力。

其中一些优秀人才可以进行调职到其他企业工作的方式分化，剩余资产和企业直接打包出售。

等张平说完，兰世义陷入了思索，其他人也若有所思起来。

张平毫不犹豫就做出了对于不符合企业发展的下属企业进行清退的决定，那就是说，在张平的心里，企业内部一切不利于企业发展的人和事都会随时被抛弃，这让现场所有人

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