第1151节

“第二个方面，是跟上海服装的合作方面的情况。

但他们的服装款式跟我们的的确很像，而且也的确对我们服装款式造成了一些影响。

这一点我能力不足，还希望张总能够帮忙想想办法！”

“兰总能意识到这个问题，很好，说明你对工作很负责。

不是一家企业的仿制，而是无数小作坊、小工厂的仿制。

现在连全国服装品牌的老大哥都开始仿制我们的款式了，那业务方面的人员是否发现了各地市场上已经出现了很多面料低档，做工粗糙一些的不知名小品牌仿制产品呢？”

“张总，就各地业务人员和女人衣橱门店反馈信息看，全国各地的确已经出现了大量类似于我们服装款式的女装产品，初步估计，如果没有这些仿制品的话，我们的业绩至少能够再翻一倍！”

如今国家改革开放政策已经扩展到了全国各个地区和各个行业，有头脑的人自然都看到了赚钱改变现实的机会。

而且服装行业基本没法保护自己的设计专利，起码现在不行，我们能做的就是跑的更快，让那些仿制者只能远远的跟在后面吃灰！

服装设计师可以自己培养，也可以从外面发觉，是聘请还是什么办法，我不管，只要不犯法，不管你怎么弄来的，都可以。

当然，各人具备什么能力就去什么地方，绝对不能因此而违反企业相关制度，以能力为选用唯一标准。”

向炳伟忽然说道：“张总，你说的办法我觉得很有必要，可是这样的话会不会引起其他职工的不满情绪呢？

被他这么一说，众人的面色也微微凝重了一些，这的确不是个小事情。

而且这跟此前的事情完全是不同的情况。

设计人员的工作直接关系到了我们所有服装企业的生产和效益问题，他们的工作得到这些待遇物有所值。

我再说的直接一些吧，这就是知识的价值！

说着张平用手指了指现场各位：“还有你们各位！

难道这仅仅是因为你们是领导吗？

是因为你们付出的劳动就是脑力劳动！”

体力劳动只能影响极小一部分企业价值，但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益，以及整个企业的未来发展前景状况。

所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇，这就是区别。

以此类推，提高设计人员待遇水平也是一样的道理。

这就是知识的力量，否则，人家当初干嘛辛辛苦苦地去读书学习知识文化？

脑力劳动者的地位提高是一个必然的现象，所以完全没必要担心有人反对。

有人想要获得更高的薪

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