第264章 提拔的机会

多亏经发局老李连续三天住在政务大厅，带着企业人员逐个部门跑手续。后来我们把他的'攻坚日志'编成案例库，现在新入职的帮办员都要先学这本'红宝书'。"

陈立诚翻开桌上的《企业服务白皮书》，扉页上"店小二精神"五个字用红色粗体标注。"上个月有企业投诉环保检查频繁，这个问题怎么解决的？"他突然合上手册，目光直视金霖爀。

"我们建立了'三色预警'机制。"金霖爀调出手机上的监管平台，"绿色企业季度巡查，黄色企业月度走访，红色企业每周督查。去年将17家环保达标企业从红色名单调出，检查频次下降65%。同时开发'环保医生'APP，企业自查发现问题可上传照片，执法队48小时内上门指导。"

午间调研座谈会在园区党群服务中心召开，金霖爀特意将陈立诚的座位安排在面向党旗的位置。投影幕布亮起《园区干部队伍结构分析图》，红蓝绿三色柱状图清晰显示着年龄、学历、专业分布。

"35岁以下干部占比58%，硕士以上学历42%，这个结构很年轻化。"陈立诚端起茶杯，杯沿的热气氤氲了镜片，"但年轻干部容易犯急躁的毛病，作为新成立的园区，这一点要重视啊。"

金霖爀立即接话："这件事我们正在整改，已经启动'青苗护航'行动。"

他点击遥控器，屏幕上出现"导师帮带制"实施方案，"每位年轻干部配备政治、业务双导师，像小周就由我亲自帮带。这是他这三个月的《思想汇报摘编》，重点标注了12处需要修正的急躁倾向。"

陈立诚翻看着递来的材料，突然抽出其中一页："这里提到他建议设立'企业家早餐会'，这个创意不错，怎么没写入正式方案？"

"我们正在进行合规性审查。"金霖爀早料到会有此问，"早餐会涉及政商交往边界，目前参照《青坪区政商交往正面清单》第七条，正在制定《实施细则2.0版》，重点规范参会企业筛选、交流话题备案等流程。"

调研最后环节是走访党建示范点，金霖爀特意带陈立诚来到晶圆科技党支部。生产线上，党员先锋岗的标识牌在无尘服胸口位置格外醒目，技术主管老刘正在调试。

"老刘是园区自己培养的党员技术骨干。"金霖爀介绍道，"去年他带领团队攻克8英寸晶圆良率难题，把产品合格率从89%提到95%。我们正在申报'党员示范岗'，计划将他的'五步调试法'纳入全员培训课程。"

小主，这个章节后面还

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