第17章 所有的关系都靠利益维护

> 最终，这段曾经被寄予厚望的合作关系，在利益的反复拉扯中，无可挽回地走向了破裂。

职场这个看似有序却又暗藏玄机的小社会，更是将利益对关系的维系作用展现得淋漓尽致。就拿一家颇具规模的广告公司里发生的故事来说吧。

小李，一个刚从大学毕业不久，怀揣着对广告行业的满腔热情和美好梦想的年轻人，踏入了这家公司的大门，一心想着凭借自己扎实的专业知识和不懈的努力，在这个充满创意与挑战的行业闯出一片属于自己的天地，获得升职加薪的机会，实现自己的职业理想，成为众人眼中的广告精英。

每天，他都像一台不知疲倦的创意机器，绞尽脑汁地构思着各种新奇独特的广告创意。

有一回，同事小张路过看到还在加班的小李，打趣道：“小李啊，你这也太拼了吧，天天这么熬，身体可吃不消呀。”

小李揉了揉有些酸涩的眼睛，笑着说：“哎呀，小张，这次的客户要求挺高的，我得争取把方案做到最好，不然哪有机会升职加薪呢。”

他仔细研究客户的产品特点、目标受众，反复揣摩市场需求，不放过任何一个可能让方案更加完美的细节。

而部门经理，作为团队的掌舵人，肩负着带领整个团队完成公司下达的业绩指标的重任。公司每个季度都会给她定下明确的目标，比如要拿下多少个大客户、创造多少营收等等，这就像是悬在她头顶的一把达摩克利斯之剑，时刻提醒着她不能有丝毫懈怠。

在部门会议上她严肃地说：“大家都知道啊，这个季度的业绩指标可不低，咱们得齐心协力，每个人都把自己的活儿干好，争取多拿下几个大客户，都别掉链子啊。”

同事们纷纷点头回应：“经理，您放心吧，我们肯定尽力。”

起初，小李凭借自己的才华和努力，接连拿出的几个广告方案都得到了客户的高度认可，为公司成功拿下了几笔不小的订单。

经理不仅在公开场合多次表扬他，将他树立为团队里的榜样，还给他分配了更重要、更具挑战性的项目，希望他能再接再厉，继续为团队发光发热。

那段时间，两人的上下级关系看上去和谐融洽，就像一对配合默契的师徒，共同为团队的发展而努力着。

可后来，有一次公司参与了一个极为重要的竞标项目，这个项目关乎着公司能否在行业内进一步拓展业务版图，结果，公司最终遗憾地竞标失败了，错失了这个难得的发展机遇。

此后，经

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