第9章 任何行业都有潜规则

这让他在团队中总是处于一种孤立的状态，心理压力也很大，却又没办法改变现状，只能硬着头皮继续维持，工作起来也是战战兢兢，很难真正放开手脚去施展。

在职场的日常项目分配上，也常常不是按照员工的专长和能力来安排，而是看谁和领导关系近，谁就能拿到容易出成绩的好项目。

这就导致很多真正有专业能力、能把项目做好的员工，只能被迫去做一些琐碎又不出彩的小活儿。

他们内心充满了无奈和抱怨，觉得自己的才华被埋没，没有用武之地，对工作的热情逐渐消磨。

看着那些能力不如自己却能拿到好项目的同事，心里既羡慕又嫉妒，同时又对领导的这种不公平做法感到愤愤不平，长期处于这种消极情绪中，对整个职场环境都产生了厌恶感，甚至开始考虑另谋高就，整个公司内部员工们人心惶惶，团队的凝聚力和创新能力都受到了极大的破坏，公司的发展也因此受到了严重的阻碍，在激烈的市场竞争中逐渐失去了优势。

教育行业，本应是一片纯净的育人净土，承载着培养祖国未来栋梁的重任，然而，却也没能逃脱潜规则的阴影，出现了不少破坏公平公正的乱象，也给众多参与者带来了复杂的心理影响。

在升学的关键节点，比如中考、高考的一些加分项目上，就滋生出了诸多不公平的现象。

在很多地区，中考的体育特长生加分原本是为了鼓励那些真正有体育特长、经过长期刻苦训练且在相关比赛中取得优异成绩的学生，给他们提供更好的升学机会，激励更多学生积极参与体育运动。

但实际情况却是，在一些地方，个别家长为了让自己孩子能获得加分优势，通过各种不正当的关系，找到负责审核的工作人员，给孩子伪造体育比赛获奖证书等相关证明材料。

有这样一个偏远地区的县城，当地一所中学里有不少学生一直以来都在体育方面付出了辛勤的汗水，他们每天早起进行体育训练，放学后也会继续留在操场刻苦练习，无论严寒酷暑，从未间断，并且在学校组织的各类体育比赛中都取得了优异的成绩，老师们都觉得这些学生凭借自己的实力获得中考加分是顺理成章的事情。

然而，临近中考加分审核的时候，那些靠不正当手段的情况就出现了。一些成绩平平、平时也不怎么参加体育锻炼的学生，却凭借着伪造的资料，顺利获得了加分，硬生生地挤掉了那些真正有实力的学生的名额。

那些原本满怀期待、靠自己努力拼搏的学生得知后

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