第9章 任何行业都有潜规则

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在向客户提案时，他凭借扎实的专业知识和对客户需求的精准把握，赢得了客户的初步认可，之后又经过几轮耐心的沟通和针对性的修改，最终成功拿下了这个极具挑战性的项目，为公司立下了汗马功劳。

然而，在职场的晋升环节，却出现了令人意想不到的情况。公司有个主管职位空缺出来，大家都理所当然地认为会是这位业绩出色的员工凭借自己的能力顺理成章地升职。

但最终的结果却是，另一位业务能力相对一般的员工坐上了那个位置。这位员工虽然业务能力不强，却深谙职场“生存之道”，特别会讨好领导。

每天上班的第一件事就是去领导办公室嘘寒问暖，帮忙端茶倒水，逢年过节更是变着法地给领导送各种名贵礼品，把和领导的关系经营得“恰到好处”。

而领导给出的升职理由，看似冠冕堂皇，实则难以服众，大家心里都很清楚，这不过是职场里靠巴结逢迎而非真本事获得晋升的潜规则又一次发挥了作用。

对于那位原本工作积极、充满干劲的优秀员工来说，得知结果的那一刻，心里仿佛被泼了一盆冷水。先是感到无比的委屈，觉得自己的辛苦付出就像一场笑话，所有的努力都没有被领导看见和认可，自己就像一个被忽视的透明人。

接着便是深深的失落，原本对升职后的工作有着诸多规划和期待，想象着能在更高的职位上发挥更大的作用，实现更大的职业抱负，可现在一切都化为泡影，那种落差感让他一时难以接受。

久而久之，他开始变得消极怠工，内心的积极性被严重挫伤，对工作也产生了抵触情绪。

他觉得努力工作并不能换来应有的回报，那何必还要那么拼命呢，于是陷入了一种得过且过的心理状态，曾经的职业热情和冲劲消失殆尽。

同时，还会对那些靠关系上位的同事产生不满和嫉妒心理，觉得不公平，为什么他们可以不劳而获，而自己的努力却一文不值，这种情绪也影响着他与同事之间的关系，让他在工作环境中愈发压抑和不开心。

而那位靠关系上位的员工，虽然得到了职位，内心其实也并不踏实。他知道自己业务能力不足，时常担心会在工作中露馅，被同事们看不起，或者做出错误决策影响自己的形象和地位。每次面临重要工作任务时，都会感到心虚和焦虑，害怕自己搞砸了无法收场。

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而且，他也能感受到周围同事异样的眼光和潜在的不满情绪，

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