地说着“要是我拿下这个项目,大家都有好处,到时候咱们一起干,肯定能做出成绩”之类的话,把美好的愿景描绘得绘声绘色,让同事们都心甘情愿地跟着出谋划策、帮忙助力。
可一旦项目真的到手了,之前那些承诺就仿佛被一阵风吹走了,消失得无影无踪。他们开始独揽大权,把重要的任务都分配给自己信得过的人,那些原本一起努力的同事,不仅没能分到应得的利益,甚至连参与项目核心工作的机会都没有了,只能在一旁干瞪眼,心里满是委屈和无奈,可又无可奈何,毕竟职场规则有时候就是这么残酷,让人猝不及防。
对于这类出尔反尔的人,他们起初拉拢同事时,更多是出于一种功利的社交心理,把同事当作达成自己目标的工具,通过物质和言语上的诱惑来获取支持。
而当目的达成后,他们又回归到自我为中心的心理状态,觉得项目既然到手了,就应该由自己掌控一切,担心别人分走成果或者影响自己的主导地位,完全不顾及之前的承诺对他人情感和利益造成的伤害,只想着满足自己的私欲。
商业合作领域更是如同一个布满陷阱的迷宫,让人深陷其中却难以脱身。合同文本往往厚得像一本天书,密密麻麻的文字,各种专业术语和复杂的条款交织在一起,乍一看严谨规范,无懈可击,可实际上却是暗藏玄机,步步惊心。
签订合同之前,双方在谈判桌上你来我往,表面上都是笑容满面,互相夸赞对方的公司实力雄厚、产品优势明显,一副合作共赢的美好画面。
此时,双方心里都打着自己的小算盘,一方面想要展现出自己的诚意和优势,争取到更有利的合作条件;另一方面又在暗中观察对方,试图找出对方的破绽或者底线,以便在条款制定上占据上风。
可在商讨具体条款时,一方可能会故意把一些关键的细节用晦涩难懂的语言表述,或者把重要的责任条款隐藏在冗长的文字当中,让对方稍不留意就忽略过去。
从心理角度来看,这么做的一方是抱着一种侥幸心理,认为只要对方没有发现这些隐藏的条款,自己就能在合作中获取更多利益,或者规避掉一些潜在的风险,将责任转嫁给对方。
他们觉得商场如战场,为了自身的利益最大化,使用一些巧妙的文字游戏和隐藏手段是一种常见的策略,即使被发现了,也可以以各种理由推脱或者重新协商,反正先把合同签下来才是首要目标。
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