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林野坐下,从口袋里掏出手机,打开工资条邮件,递给李明:“李经理,我刚刚收到这个月的工资条,发现有一项‘培训费’被扣除了200块钱,但我对这个不太清楚,想问问这是怎么回事。”
李明这才抬起头,接过手机,浏览了一下屏幕上的工资条。他的眉头微微皱了一下,但很快又舒展开来。他把手机还给林野,说道:“哦,这个啊,是新上线的‘新员工职业素养提升计划’的培训费用。公司投入了不少资源,请了专业的咨询机构来设计课程,旨在帮助大家更快地适应职场环境,提升专业素养和综合能力。这个培训是强制性的,每个新入职的员工都要参加,包括实习生。”
“强制性的?”林野有些惊讶,“那为什么之前没有通知我们呢?”
“通知了啊,”李明拿起桌上的水杯喝了一口,“上周五下班前,行政部不是在群里发通知了吗?要求大家观看在线视频,完成测试。那只是培训的第一部分,入门模块。后面还有更系统的课程,包括线下讲座、小组讨论等等。这个200块,是入门模块的费用。”
林野努力回忆着,上周五他确实看到了那条通知,但当时他以为就是一个小小的提醒,没太在意,想着下班前几分钟随便点开看一下就完了。他没想到这会是一个“计划”的开端,更没想到还要收费。
“可是,李经理,”林野鼓起勇气,问道,“这个培训真的有必要收费吗?我们实习生本身工资就不高,这点钱对我们来说挺重要的。而且,我们觉得那些在线视频内容很基础,感觉不像需要花200块钱的样子。”
李明放下水杯,身体微微前倾,镜片后的眼睛看向林野,语气变得严肃起来:“林野,我理解你刚出来工作,对钱比较敏感。但是,公司不是慈善机构,它需要盈利才能生存和发展。这个培训,是公司为了提升整体员工素质,增强企业竞争力而做的投资。虽然看起来是收费,但实际上,公司承担了大部分成本。而且,这200块钱,也是你作为公司一员,为提升自身能力应该付出的成本。这就像你去健身房办卡,或者去参加一个专业技能培训班,总得自己掏点钱吧?”
林野张了张嘴,想反驳,但看着李明那不容置疑的眼神,又把话咽了回去。他明白李明的意思,职场不是学校,公司不是家长,没有人会无条件地为你付出。在这里,一切都是等价交换,甚至是带有某种“投资回报”性质的交换。你想要成长,想要获得更好的平台和机会,就必须有所付出,有时甚至是金钱上的付出。
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