第10章 工资条上的培训费

利用午休或者下班后的时间，而且从来都是免费的，有时还会发点小零食。他参加过几次，觉得挺实用的。他还记得上周五下班前，行政部的李姐在群里发过一条关于“新员工职业素养提升计划”的通知，要求大家下班前花十分钟看一个在线视频。但那视频也就十分钟，看完还有个小测验，答对就通过了，根本没感觉有什么“培训”的实质内容，更别说要收费了。

“培训费？”林野喃喃自语，心里泛起一阵不快和疑惑。这200块钱，对他来说不是小数目。他算过，这200块差不多是他一周的餐费，或者是一半的房租。他拿着这点钱，可以买好几本专业书籍，或者去工地买一副更舒适的手套。现在，它就这么不明不白地被扣走了。

他感觉像是被人偷偷在背后捅了一刀，虽然不致命，但那冰冷的触感和突如其来的疼痛，让他很不舒服。一种被欺骗、被愚弄的感觉悄然滋生。他信任宏图公司，信任这里的环境，至少在遇到这件事之前是如此。难道自己太天真了？公司真的会在这种地方“做文章”？

林野深吸了一口气，努力平复内心的波澜。他不想让自己显得小题大做，更不想因为这点钱而显得斤斤计较。但钱实实在在少了，而且是他不知道原因的情况下少了，这让他无法释怀。他决定，必须去弄清楚这200块钱的去向。

他放下手中的工作，起身准备去找人力资源部的小王。小王是去年毕业的实习生，留任转正的，林野觉得她年纪相仿，应该比较好沟通。但转念一想，这件事可能牵涉到公司的规章制度，直接找小王可能不够正式，也容易被她搪塞过去。于是，他改变了主意，决定先去找他的直属领导，也是带他的项目经理，李明。

李明是个四十岁左右的中年男人，头发有些谢顶，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但总是带着一种不容置疑的权威感。林野对他既尊敬又有些畏惧。尊敬的是李明在行业内小有名气，项目经验丰富；畏惧的是他平时不太苟言笑，对工作要求极为严格，偶尔还会因为一些细节问题大发雷霆。

林野走到李明的办公室门口，敲了敲门。

“进来。”李明的声音透过门板传来，依旧沉稳。

林野推门进去，看到李明正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击着。他犹豫了一下，还是走了进去，尽量让自己的声音听起来平静：“李经理，您好。”

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李明头也没抬，指了指对面的椅子：“坐吧，什么事？”

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